学科建设是医院发展的基础和核心，人才是医院学科建设的根基。玉溪市人民医院院领导班子秉持1234发展思路，坚持“人才是第一资源”的发展理念，加大人才引进和培养力度，从工作环境、薪资待遇、人文关怀等方面倾心打造人才“高地”，助推医院高质量发展。

8月25日下午，玉溪市人民医院在1号楼（新大楼）2102会议室隆重召开2020年高层次人才欢迎会。院长曾勇对引入的高层次人才护理学叶艳胜博士、博士后工作站陈雅棠博士及2019-2020年招聘入院的47名硕士研究生表示欢迎，并以《聚焦人才工作新优势 集聚创新发展新动能》为题作讲话。

曾勇院长表示，过去三年，医院紧紧围绕“人才强院”的战略目标，人才工作取得了优异的成绩，人才队伍建设持续加强，高层次人才创新能力与科研能力大幅提升，人才发展环境进一步优化，人才创新工作迈上新台阶，博士后科研工作站初显成效，卫生行业专家工作站在我院挂牌并开展工作，多渠道打造职工继续教育平台等。下一步我院将完善优秀人才招聘吸引机制和人才荣誉体系，建立人才优先发展保障机制，加大投入，大力开展职工培养资助工作，坚持开放发展理念，不断提高人才国际化水平，致力于把医院打造成为滇中南地区医学人才培养和引进的典范。

曾勇院长特别强调了科研诚信的问题，要求全院科研人员一定要杜绝科研造假的问题，要秉承专业精神，围绕求真务实、诚实守信、实事求是、严谨自律来开展科研工作。

副院长童宗武、赵云焰也在会上作发言，希望引进人才沉下心，耐得住寂寞，发扬埋头苦干精神，脚踏实地工作，为玉医做出贡献。科研管理部主持工作副主任  医院在职全脱产在读博士滕兆伟、健康体检中心主任潘宝龙博士、叶艳胜博士、陈雅棠博士及硕士生代表王婕雅分别进行了发言。

今年6月，医院迎来了第一位省博士后科研工作站进站博士，陈雅棠博士毕业于武汉大学病原生物学，主要从事精神分裂症发病的分子机制研究，参与完成国家自然科学基金面上项目2项，发表SCI论文7篇。 医院博士后科研工作站的建立和工作开展是一个全新的里程碑，意味着医院医疗科研工作跃上了新的台阶。

8月，又成功引进了四川大学护理专业的博士研究生叶艳胜博士，叶艳胜博士主要从事护理教育及慢性病护理管理方面的研究，主持校级及省厅级课题6项，第一作者或通讯作者发表论文39篇，其中2篇被SCI收录，参编《外科护理学》（人民卫生出版社）两部，获得学校首届“微课”比赛三等奖，国家“微课”比赛优秀奖，工作中多次被评为优秀教师、优秀个人、优秀班主任等称号，叶博士的引进有助于提高我院护理教学水平和科研水平，提升我院护理队伍整体水平和全国护理重点专科的建设。

两位博士是玉溪市人民医院领导班子高度重视人才工作的一个缩影，他们将在科研、教学上带领团队开创新的业绩。玉溪市人民医院领导班子高度重视人才培养和人才引进工作，积极营造一种尊重知识、尊重人才的氛围，为人才提供一个良好的发展环境，人才培养开发、评价发现、选拔任用、激励保障等制度和机制进一步健全，人才成长和发挥作用的平台进一步搭建。

2019年，医院一次性取得3项国家自然科学基金项目，至今共计8项，省级项目14个，科研立项仅低于地级21-30强；获29项发明专利，省卫生科技成果奖三等奖4项、省卫生科技成果奖特别奖1项、省科学技术奖3等奖1项；近3年，共发表论文919 篇，其中SCI 35篇，每百名卫生技术人员科研项目经费9.36万元。医院骨干人才综合素质、专业技术水平和服务能力得到全面提高，科研工作更上一层楼。

同时，搭建的各类人才赴国外开展访学进修、科研合作或技术攻关平台大放异彩，近两年来共组织了9个批次28名医学骨干赴德国、意大利、美国、加拿大等发达国家进行中短期学习交流。

由于业务上放手、生活上关心、政治上培养，激发了医院人才队伍的工作热情，调动了大家的主观能动性，科室建设有了突飞猛进的发展。引进来，送出去，通过“筑巢引凤”等一系列举措，玉溪市人民医院人才队伍结构更趋合理，学术研究、科技创新氛围更加浓厚。

通讯员：宣传部/董国清   人力资源部/方佳智 张云辉

编辑：雷素玲