为进一步加强医院基层党组织建设，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定及《中国共产党基层组织选举工作条例》要求，玉溪市人民医院党委统一部署，于4月14日圆满完成玉溪市人民医院6个党总支和1个直属党支部、51个党支部换届工作，共选举产生新一届总支、支部班子成员153名。

本次换届选举产生的新一届总支、支部班子成员平均年龄43.5岁；科主任及主持工作副主任担任支部书记29名，占比55.77%，副主任担任支部书记8名，占比15.38%护士长担任支部书记6名，占比11.54%。35岁及以下班子成员39名，占比25.49%；女中层干部38名，占比24.8%，其中正职及主持工作副主任10名，副职8名，护士长20名。通过换届，班子年龄结构、学历层次、干部类型进一步优化，形成了老中青合理搭配、知识能力相长、经验互补的班子，全面推进“滇中南区域医疗中心、一院三区、星级医院”建设提供坚强组织保证。

为确保换届平稳有序推进，玉溪市人民医院党委成立以党委副书记、院长曾勇同志为组长、党委副书记杨玲同志为副组长的换届选举工作领导小组，派出7个换届指导督导组，按照支部建在科上，应建尽建的原则，针对专业特点、党支部人数、党员分布实际，在进行充分调研分析的基础上，开展分析研判，并分类建立信息库，做到底数清、情况明。牢牢把握换届工作领导权和主动权。领导小组办公室及时梳理细化换届工作日程，倒排进度，实现任务到天、挂图作战、项目化推进。

换届工作启动后，严格规范步骤程序，严把重点环节。及时制定《中共玉溪市人民医院委员会2021年党总支（支部）换届选举工作实施方案》《2021年党总支（支部）换届考察方案》等文件，召开工作推进会5次，确保方案明；党委组织部统一制作换届文书材料模板，供总支、支部参考，确保细节清晰。

在换届工作中，严把考察人员关，各考察组由党委组织部、总支书记、副书记带队，从相关部门抽调党性强、作风正，熟悉组织人事工作的干部组成考察组进行考察，纪检监察室全程监督。

严把考察程序关，下发考察预告，资格审核，召开考察组工作会，个别谈话和民主测评，撰写考察材料，院纪委出具廉政鉴定，公示等7个程序，一个程序都不能简化、弱化，保证程序的合法化。

严把考察内容关，了解考察对象的政治素质和德、能、勤、绩、廉等方面情况，发放《2021年党总支（支部）换届考察民主测评表》进行民主测评。

严把谈话对象关，考察组与党委委员、职能部门负责人、各党总支书记、副书记、总支委员、各支部书记、副书记、支部委员及各支部不少于30%的党员代表进行考察谈话，力求公正、客观、全面。严把责任落实关，要求考察组人员不准向任何人泄露考察情况，不准借机谋取私利。考察组成员和组长要在考察材料上签名，对考察材料的客观性和真实性负责。玉溪市人民医院把选优配强班子作为换届工作关键，强化人选把关，广泛深入听取干部群众意见，切实把干部考准考实，防止“带病提名”“带病提拔”。

严把人选政治关，首关不过，余关莫论；严把人选廉洁关，做到个人有关事项报告必核、纪检监察室意见必听、有关信访举报必查，着力考准考实干部，打造“清廉为官、事业有为”的党务干部队伍。

玉溪市人民医院始终把换届风气监督贯穿工作全过程，下发关于严肃2021年党总支（支部）换届选举工作纪律的通知，签订党总支（支部）换届选举委员候选人预备人选承诺书261份，开展谈心谈话300多人次，整个换届依法依规、风清气正。

玉溪市人民医院各党总支、支部换届选举工作的圆满完成，进一步强化了广大党员的责任感和党员身份意识，激发了党员参与党内事务的热情和动力，提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。换届选举后的新一届党总支委员、各支部委员一致表示，站在新的历史起点上，以强烈的责任心和使命感，努力干事，干成事，打造党建品牌，切实为实现医院跨越发展作出新的贡献。

（组织部/沈瑜）