重症演练｜提升医疗救治技能  筑牢生命安全防线

2024年3月4日下午，重症医学科组织了一场医疗安全相关的应急演练，真实还原了临床危急重症患者救治的工作场景，演练分为2个场景，历时40分钟，演练顺畅，分工明确。

第一场景

机械通气操作并发症—呼吸道阻塞：模拟患者在机械通气的过程中出现呼吸道阻塞，呼吸机报警，责任护士在此突发情况下发现患者的病情变化，并及时通知医生，与医生配合解除患者的呼吸道梗阻，并重新为患者建立新的呼吸通路。

第二场景

血液净化操作并发症—空气栓塞：护理组长在指导责任护士在结束CRRT进行下机操作时，发现回血时未及时关闭血泵，导致空气进入血透管路，立即通知医生，并遵医嘱暂停回血，关闭血泵，改为“手动回血”。

演习结束后，参与人员评价各自职责的完成情况及存在问题，护士长对此次演习的整体情况进行了点评，并将演习的过程记录成文。

重症医学科/杨塬湘

我院宏景人力资源系统开始试运行投入使用

3月15日，人力资源部召开了宏景系统升级改造试运行沟通会，会议由人力资源部主任李东芬主持。人力资源部、纪检监察室（审计科）、信息管理部、医务部、护理部等部门相关工作人员和宏景系统工程师参加了会议。

会上，宏景系统工程师介绍了系统升级改造完成情况及验收内容。目前宏景人力资源系统的升级改造已基本完成，在接下来的一个月内，工程师将和信息管理部配合，将系统投放到科室进行试运行，达标之后进行项目验收。

3月20日—22日，人力资源部组织全院职工进行了系统的使用培训，工程师介绍了系统中职工可查看和修改的权限范围以及即将在宏景人力资源系统开展的2023年职工职业道德考核的操作方法。

目前，在7号楼6楼人力资源部办公室外已安装宏景人力资源系统自助打印机，职工可凭身份证或职工编码进行自助打印工作证明，缩短了职工等候时间，提高了工作效率。

下一步，人力资源部将继续跟进优化系统的操作使用，进一步提高医院人力资源管理信息化水平。

人力资源部/方佳智

强业务·优服务

3月20日晚财务部收费室组织了每月一次的收费室业务例会。会议对收费室近期工作作安排和总结；进行《日常业务沟通技巧》的培训，结合实际工作案例分小组展开讨论；对新增业务进行培训。最后苏丽娟总会计师对此次会议做出总结，对收费员学习的氛围给予肯定、鼓励和指导。

收费室将延续每月一次例会的传统，不断提升职工业务能力及服务水平。收费队伍将持续提升窗口文化建设，为患者提供更优质的服务。

财务部/祝红梅