随着市委2013年一号文件《关于进一步加强招商引资工作的实施意见》正式下发和全市招商引资大会的举行，玉溪的招商引资工作步入了一个全新阶段，全市上下对招商引资工作的重要性和必要性有了更进一步的认识，重商、亲商、扶商、安商氛围不断浓厚。在一批外来投资项目签约、开工的带动下，玉溪将构建起规范、有序、高效的招商引资工作体系，提高招商引资的质量和水平，加快全市科学发展、和谐发展、跨越发展。在此背景下，创新招商引资机制显得尤为重要，只有机制创新，才能推进招商引资工作的新跨越。

　　 不断创新招商引资方式。要尽快建立起专业化招商引资机构，强化“专业招商”，采取“以商招商”“驻点招商”“中介招商”“委托招商”“上门招商”“网上招商”等方式打造开放合作平台，开展“一对一、点对点”招商工作，提高招商实效和引资质量；要增强园区承载力，加强“园区招商”，围绕园区发展规划，优先引导行业龙头企业、技术领先企业进入园区，形成产业聚集；创新土地储备方式，大力推进“熟地招商”，确保项目确定用地范围后可以及时开工建设；要实行最严格的服务承诺制、最严肃的限时办结制、最严厉的行政问责制，着力提升“环境招商”，在全市范围内形成你追我赶抓招商的良好氛围。

　　 不断完善招商引资促进体系。通过建立领导联系重大项目、市级重大项目责任落实及通报、市级重大外来投资项目特殊评审、部门联合审批等工作机制，完善招商引资促进体系。此外，还要通过健全机构、建立绩效考核新机制、加大投入、狠抓政策落实力度、加大金融支持力度等措施，强化招商引资工作保障。要加强招商队伍专业化建设，组织招商人员进行有计划、有目标的业务培训和素质培训，进一步培养好善招商、有能力、懂业务的智慧型的招商队伍。

　　 不断加大对招商引资工作的督查问责力度。要对照市委、市政府下发的《玉溪市领导干部问责办法（试行）》和《关于进一步加强问责工作的实施意见》中的相关规定，对已开工的招商引资项目进展情况进行检查，看质量、看软环境建设、看干部作风转变。对做得好的要表彰，对那些只把招商引资挂在嘴上，不落实在行动上的单位和责任人要进行问责。把招商引资成果作为年终考核各级党政干部的主要内容，将招商引资与业绩考核挂钩，能者上、平者让、庸者下，凭实绩用干部。拿出专门资金对为招商引资做出贡献的单位和个人进行奖励，有效激发全市上下的工作热情。

 编辑：李海燕