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  往期回顾  搜索   出版日期: 2021-04-12
2021-04-12 第A02版:二版 大 |  中 |  小 

我市圆满完成乡镇党委换届工作

选举产生新一届乡镇党委班子成员450名

作者: 来源:玉溪日报 字数:1567
    本报讯(记者  夏娜)记者从市委组织部获悉,按照中央和省委、市委的统一安排部署,我市乡镇党委换届工作于4月9日完成,全市50个乡镇党委圆满完成换届选举工作任务,共选举产生新一届乡镇党委班子成员450名。
   “整个换届工作组织周密、推进有序、纪律严明、平稳顺利,实现了绘出好蓝图、配出好班子、选出好干部、树立好导向、形成好气象的目标。”市委组织部相关负责人介绍,本次换届选举产生的新一届乡镇党委班子成员平均年龄36.7岁,比换届前降低1.7岁;35岁以下干部232名,占比51.6%,其中党政正职24名;女干部124名,占比27.6%,其中党政正职19名;选拔“五方面人员”干部53名,均为大专以上学历。
    通过换届,班子年龄结构、学历层次、干部来源渠道进一步优化,形成了老中青合理搭配、知识能力相长、经验互补的乡镇党委班子,为持续深化“玉溪之变”、打造“两区一高地”提供了坚强的组织保证。
    为确保乡镇党委换届平稳有序推进,市委成立了以市委书记为组长的换届工作领导小组,建立市委常委包县联乡制度,派出9个换届指导组指导全市乡镇党委换届工作,牢牢把握换届工作领导权和主动权。领导小组办公室及时梳理细化换届工作日程,倒排进度,实现任务到天、挂图作战、项目化推进。各县(市、区)党委及早对乡镇领导班子开展分析研判,并分类建立信息库,做到底数清、情况明。
    换届工作启动后,我市严格规范步骤程序,着力抓好政策落实,严把重点环节。及时制定《乡镇党委换届考察工作流程》《“五方面人员”进乡镇领导班子工作方案》等政策文件,召开工作推进会5次,确保工作人员政策明。各县(市、区)委组织部统一制作换届文书材料模板,供乡镇参考,确保工作人员细节清。以县(市、区)为单位,组织开展党代会流程实战演练,确保工作人员业务熟。
    在换届工作中,我市严把换届工作进程,注重在督促、审核、提醒上下功夫。市委常委分别率队不定期到包保联系的县(市、区)指导工作,层层传导压力。市委换届办建立预审机制,严格按照换届指标梳理班子需求,对乡镇领导班子、乡镇党政正职、“五方面人员”进班子拟提名人选进行结构预审,逐一分析研判。建立提醒机制,下发换届工作提醒12期,实行日报告、周调度制度,随时掌握换届工作情况。同时,根据工作中出现的问题,建立派单机制,向县乡党委换届指导组印发督导指导派单3期,督促整改落实,防止政策执行出现偏差,确保乡镇党委换届平稳有序推进。
    同时,把选优配强班子作为换届工作关键,牢固树立基层一线选用导向,注重选配熟悉乡村振兴、基层治理等工作的干部,优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部。此次乡镇党委换届后,具有2年以上乡镇工作经历的干部占乡镇领导班子成员总数的89.1%。
    市委换届办严把人选结构及质量,结合预审情况,重点审核把关新提名的乡镇党政正职人选,既充分尊重基层意愿,又确保班子结构和人选质量“双优化、双提升”。严把“五方面人员”入口关,建立市、县、乡三级联审机制,严格落实政治表现和廉政意见情况“双签字”制度,通过档案预审、走访调研等形式,核实人选身份资格,认真抓好考察工作,充分听取纪委、法院、检察院、公安、审计等部门意见,经县(市、区)党委研究后,市委组织部再次对确定人选进行资格复审,层层把关确保不出疏漏。
    我市始终把换届风气监督贯穿工作全过程,派出3个换届风气及监督工作巡回督查组,对换届风气开展督查,强化换届全流程监控。下发严肃换届纪律通知,梳理出“五大责任主体”和不同层级之间的37条责任清单,建立换届选举承诺制度,全市共签订换届纪律承诺书7500份。突出警示教育,组织市、县、乡、村全覆盖认真学习严肃换届纪律有关文件要求,组织4000余名党代表和工作人员观看警示教育片,发放换届纪律海报2700余份,开展谈心谈话2000多人次,确保换届工作依法依规、风清气正。
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