本报讯（通讯员  李琦丽）云南辰信人力资源管理咨询有限公司认真做好劳动力转移就业和技能培训，推出“零压力就业、保姆式上岗”服务，力促农村劳动力批量转移和有序流动，服务推动玉溪市实施乡村振兴战略。
    今年以来，该公司及时组织各事业部、各分支、子公司制定劳动转移就业计划，通过开展农村劳动力转移就业和技能培训“百日行动”，认真做好劳动力转移就业和技能培训工作。
    依托玉溪市辰信职业培训学校，连续在玉溪市各县（市、区）启动招聘服务活动，宣传开展订单式培训，以提升工作技能实现劳动力“零压力就业”。玉溪市辰信职业培训学校创新“培训+就业”模式，以就业促培训，着力开展起重装卸机械操作工（叉车司机）培训。积极与省内外用工单位联系，明确用工需求，有目标有计划开展订单式培训，实现人才到企业点对点输送。邀请上海安吉物流有限公司和安能集团的相关领导到培训班为学员作企业宣讲，减轻劳动者的担心和忧虑，解除其后顾之忧。
    云南辰信人力资源管理咨询有限公司统筹兼顾，严格遵守新冠肺炎疫情常态化防控要求，积极做好外出务工人员信息登记，安排专车、专人带队，跟车全程服务，确保有组织、有规模进行外出务工人员输送，实现全程安全无缝衔接。让劳动力拥有一技之长，实现劳动力转移，提高就业率。
    今年1至6月，据云南辰信人力资源管理咨询有限公司“百日行动”与日常工作数据综合统计，发布招聘信息10.15万次，阅读次数12.28万人次，分享人数近5000人，转发次数7824次。线下通过制作企业岗位宣传展板，利用朋友圈、工作群、培训会议宣讲、招聘会、下乡入户等方式，宣传企业招聘信息，对有外出需求的务工人员进行报名登记，累计开展招聘会50余场次，发放宣传材料4.22万份，推荐企业1200余家，招聘近1万个岗位，实现从招聘到上岗再到岗后跟进全流程服务。