□  本报记者  李梅

   “我们紧紧围绕市委、市政府中心工作，扎实做好‘六稳’工作，全面落实‘六保’任务，以高质量党建引领就业创业、社会保险、人事人才等工作，并取得不错的成绩。截至目前，在25项人社事业发展指标完成排名中，玉溪总体排名第二。”市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长王红说。
    在就业工作方面，提出了应对疫情影响稳就业保就业26条政策措施，1至6月为企业减轻缴费负担4021万元，惠及企业职工8.14万人；社保工作方面，结合“我为群众办实事”实践活动，在全市成立社保服务先锋队79个，组织社保服务先锋队队员2500余人开展活动9874次，服务群众28.36万人次；人才工作方面，主动向企业提供人才服务。
    党建引领推动了玉溪人社工作高质量发展，但是对照新时代党建工作要求，市人力资源社会保障局还存在机关党建和中心工作相互脱节的“两张皮”等问题，影响机关党建与中心工作同向发力、融合互动。
   “下一步，将进一步找准党建工作和中心工作的结合点与突破口，切实做到围绕中心抓党建、抓好党建促中心，在强化政治机关意识、围绕中心服务大局、压实党建主体责任上走在前作表率。”王红说。
    在强化政治机关意识方面，坚持以党的政治建设为统领，自觉坚持党对全市人社工作的领导，深入分析中央和省、市出台的稳增长稳市场主体保就业相关部署精神与政策要求，全面落实助企纾困政策，让政策速享尽享。突出就业优先，着力支持市场主体稳岗，加大失业保险稳岗返还等政策帮扶力度，加大双创支持力度，强化高校毕业生就业创业服务，开展多层次技能培训，加大农村劳动力转移就业工作力度，促进保就业保基本民生。
    在围绕中心服务大局方面，紧扣市委、市政府中心工作，积极探索党建融入中心工作的实践载体，把党建优势转化为发展优势。按照我市10个制造业全产业链的重要战略部署，组建人社服务10个制造业全产业链链主企业工作专班，实行联系服务专员制，每名专员负责联系2户企业，主动向59户链主企业提供就业稳岗、社会保险、职业技能、人才队伍、劳动权益保障等人力资源社会保障服务，促进政策供给和企业需求精准对接，提升我市制造业全产业链发展水平和综合竞争力，助力“一极两区”建设。
    在压实党建主体责任方面，树牢党建主责主业意识，落实党建责任清单，健全责任分解机制，层层传递、逐级压实责任。坚持党建工作和业务工作同步谋划、同时推进、同样过硬，严防在“业务”“党建”上厚此薄彼、一手硬一手软。创新机关党建理念思路、制度机制、方式方法，扎实推进党支部标准化建设，积极探索“互联网+党建”工作模式，注重基层党支部分类指导，针对社保、就业、人才等不同领域，区分不同类型和情况，科学施策、精准发力，推动基层党组织实现全面进步、全面过硬。