本报讯（通讯员  姜秀萍）今年以来，通海县纪委县监委始终将年轻干部的教育管理摆在重要位置，通过严把干部选用关、强化理想信念教育、开展谈心谈话等方式，教育和督促年轻干部拧紧思想“总开关”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
    从严把好年轻干部廉洁从政“入口关”。县纪委县监委将严把廉政意见回复作为一项重大政治任务，切实履行全面从严治党监督责任，不断规范纪检监察机关党风廉政意见回复工作，对干部提拔任用、职级晋升、个人评先评优等廉政情况严格开展“政治体检”，坚决防止干部“带病提拔”“带病评优”。
    从严把好年轻干部廉洁从政“起步关”，强化廉洁教育。在抓住年轻干部入职、转岗、提拔等成长发展的“黄金期”，开展任前廉政谈话，指导和帮助年轻干部建立自身“免疫屏障”的基础上，通过组织参观警示教育基地、观看警示教育片、编印通报年轻干部违纪违法典型案例等形式，警醒和教育年轻干部把好人生航线，走正路、不掉队。
    从严把好年轻干部廉洁从政“成长关”。县纪委县监委压紧压实各级党委（党组）主体责任，把年轻干部教育管理监督抓在日常、严在经常。在推动各单位党组织常态化开展谈心谈话、廉政家访等活动的同时，要求各单位结合廉政风险点排查工作，从岗位职责、业务流程、制度机制、作风效能等方面入手，查找年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育、督促整改，做到抓早抓小、防微杜渐。