玉溪日报 玉溪网        玉溪+    
版面大图 上一版    下一版
  2022-11-03   A03版:三版 往期回顾 搜索 返回列表
治疗“躺平”要“能上能下”
作者: 来源:玉溪日报 字数:744
□  赵应昆

    在推进作风革命、效能革命中,“躺平”问题成为人们热议的话题。“躺平”干部既耽误了事业,还会影响周围愿干事、能干事的干部,甚至损害党和政府形象。因此,必须对症下药,治一治“躺平”干部。
   “躺平”干部为何心安理得?笔者认为,一个重要原因是缺乏合理有效的惩戒和激励手段。当前,“躺平”思想普遍表现在满足于现状,畏惧挑战。“躺平”干部最大的特点是推一下动一下,没人催就安于现状、不思进取,久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象,这样的干部会腐蚀“干事”干部的积极心理,形成负面效应。
    今年9月8日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》,强调解决“能下”问题,剑指“躺平”干部,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和政治生态。无功便是过,平庸就是错,增加“能下”的途径,畅通“能下”的渠道,敢于碰硬,执行到位,将成为治疗“躺平”的特效药。
    要规范选拔任用,让“躺平”干部站起来。大力选任想干事、能干事、会干事的干部,坚持人尽其才,打破“干好干坏一个样”局面,同时不断完善激励机制,切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向,让有担当有作为的干部能够尝到“甜头”、看到“奔头”。
    要扎牢制度篱笆,让“躺平”干部干起来。坚决以实绩为导向,建立健全奖优罚劣、奖优罚庸制度,坚持结果导向,充分运用考核结果,让干部“能上”也“能下”,才能不断鞭策干部实干担当。同时,要加强对干部的日常管理,促进干部严格自我要求、自我约束,让优秀干部崭露头角。
    要强化监督问责,让“躺平”干部跑起来。用好监督执纪问责这把利剑,加强监督检查,在平时监督工作中抓重点、抓关键、抓典型,做到真督善查、敢于问责,大力治理“庸、懒、散、慢、浮、拖”等不良弊病,压缩“躺平”空间,彻底扭转“躺平”干部的作风问题。
玉溪日报社版权所有  滇ICP备:08100907号-4  滇公网安备:53040202000160号
网上有害信息举报电话:0877-2058846涉未成年人专用举报电话:0877-2058846  举报邮箱:1470154883@qq.com
地址:玉溪市玉兴路120号玉溪日报社  邮编:653100  电话:0877-2052127  传真:0877-2052127
技术支持:玉溪网  站长统计