本报讯（通讯员  李俊超）今年来，澄江市围绕“清廉云南”建设工作要求，扎实开展干部担当作为激励行动，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全完善“四项机制”，以鲜明导向全方位激励干部担当作为。
    健全完善一线育选导向机制。构建一线育、选、用的闭环体系，注重在一线考察识别干部，做好干部动态储备，对干部队伍建设情况进行全面分析研判，把一线工作作为锤炼干部的“主阵地”和干事创业的“主战场”，选优配强干部队伍。今年以来，共选派141名干部到重大项目建设一线壮筋骨、长才干。
    健全完善能上能下奖惩机制。出台《澄江市推进领导干部能上能下实施办法》，加大干部能上能下力度，整合干部考察员和干部监督员“两支队伍”力量，对全市415名科级领导干部开展全覆盖综合分析研判，及时发现不想、不敢、不会干事的干部，同时做好干部教育管理、关心关爱工作。
    健全完善权责清晰履责机制。巩固深化机构改革成果，理顺单位权力清单、责任清单和干部岗位职责权限，举办党委（党组）书记履职能力培训班暨2023年机关“亮晒比拼”擂台赛。各党委（党组）书记围绕如何履职担当作为，结合自身工作职责亮成效、晒成果、比成绩、拼干劲，进一步激发干部队伍活力，同时带动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
    健全完善严管厚爱激励机制。加强对干部全方位管理和经常性监督，严格落实“三个区分开来”，常态化推进澄清正名工作。通过“澄清正名+批评教育”，让受到不实举报的党员干部放下“包袱”、轻装上阵，以组织的关爱与鼓励为实干者、担当者立起坚强后盾。年内对不履行管党治党政治责任或者履职不力的7名领导干部、1个单位党组织进行追责问责；为举报失实的3名被举报党员干部和3个单位进行澄清正名，对22名受处分的党员领导干部开展回访教育，旗帜鲜明地为实干者鼓劲撑腰，为担当者“解负松绑”。