□  吴坤娱

    近日，我市出台《玉溪市关于服务高校毕业生就业促进非公企业发展的十条措施》（以下简称《十条措施》），从搭平台、强服务、提能力、建机制四个方面提出具体措施，引导鼓励高校毕业生到市内非公企业就业。（详见6月29日本报第一版相关报道）
    随着7月的到来，2023届高校毕业生已陆续走出校门。就业是民生之本，高校毕业生是宝贵的人才资源，解决好他们的就业问题，既关乎当下，更在于长远。面对今年严峻的就业形势，《十条措施》的出台，就是以政策护航，助力高校毕业生“就好业”，迈好走向社会的第一步。
    影响高校毕业生就业的一大因素是供需信息不畅，一方面是高校毕业生就业难，另一方面是用人单位找不到合适的人才。造成这种状况的原因有很多。一些用人单位招聘信息不全面，使得高校毕业生无法及时了解就业市场的情况，用人单位虽然对自己所需人才有清楚的定位，但对毕业生的综合素质和真实能力并不了解，导致用人单位也难于找到想要的人才；一些高校毕业生由于缺乏及时、准确的就业信息，难以了解用人单位的需求，加之自己对职业选择、市场需求状况不是完全了解，导致盲目求职，成功率不高。
    如何打破信息壁垒？《十条措施》提出，在全市打造100个基层就业服务示范点，依托村（社区）上门服务，详细采集高校毕业生基本信息，一对一开展岗位信息推介，根据毕业生个人情况及求职意愿等进行分类，形成毕业生就业需求清单，增强就业供需对接的精准性；畅通岗位信息归集渠道，建立全市统一的高校毕业生就业岗位信息资源库；搭建高校毕业生与非公企业的供需平台，在了解毕业生就业意愿的同时，摸清企业岗位需求，促进两者精准对接。
    这些措施的出台，无疑有助于搭建沟通桥梁，打破信息壁垒，打通毕业生从校园到职场的“最后一公里”。人才“供”“需”信息对称，才能实现高校毕业生和用人单位的双向奔赴。