本报讯（通讯员姜秀萍）今年以来，通海县纪委县监委在全县纪检监察系统开展“一对一 ”培养帮带青年干部工作，帮助青年干部在实践历练中砥砺品质、增长才干，打通青年干部快速成长通道。
    “我们根据干部个人特长分配帮带老师，通过思想上引导、工作上指导、生活上关爱，帮助年轻干部快速熟悉业务，掌握工作方法，尽快融入纪检监察工作中。”县纪委县监委组织部负 责人介绍。
    帮带联系人积极对青年干部思想、作风、心理进行教育引导。经常性地开展谈心谈话、提醒教育等，针对青年干部从事的工作特点，围绕纪法衔接、法法衔接等关键环节，突出主责主业，大力开展理论学习教育指导，提高青年干部政治素养，夯实思想基础。
    精准发力，“一对一 ”指导。结合信访受理、审查调查、案件审理和文字写作等业务，在具体业务实践中点对点培养帮带，指导青年干部从基本知识、基本技能和基本制度学起做起，教授各项综合业务、问题线索处置、案件审查突破、派驻工作业务等方法流程、经验技巧，使青年干部熟练掌握相关工作的核心要义，切实提升业务能力。
    及时关注青年干部思想波动，动态掌握青年干部思想状况。关注了解青年干部在学习和工作中遇到的各类 疑难问题，通过开展谈心谈话、家访等形式，有针对性地消除疑虑，疏导心理压力。及时发现、制止纠正苗头性、倾向性问题，帮助青年干部形成讲规矩、守纪律的良好作风。
    目前，通海县纪委县监委组成“一对一 ”结对帮带16对，帮带对象包括新进县纪委县监委干部、乡镇纪检监察干部等。通过“一对一 ”结对帮带机制，年轻干部办案、监督、宣传业务能力得到明显提升。