□  本报记者  宋蝶 

    近年来，峨山县人民法院（以下简称“峨山法院”）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，以“党建+N”有效推进各项工作高质量发展，先后荣获全国依法治理创建活动先进单位、第十六届云南省文明单位、云南省模范机关创建示范单位、全省第四批民族团结进步示范单位等荣誉。

    党建文化长廊提振精气神
    走进峨山法院，精心打造的党建文化长廊让人眼前一亮，以图文并茂形式展示出的党建工作内容，营造出了良好的文化氛围，让党员意识和组织观念得到增强。
   “精心打造的党建文化长廊，充分彰显了峨山法院的精气神，每次看到都是满满的正能量，让党员干部有了更加强烈的身份意识，促使大家积极努力工作。”峨山法院立案庭庭长、党支部组织委员鲁海霞说，文化长廊上的廉政文化内容，也时刻警醒着自己，要时刻保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，维护公正廉洁的司法形象。
    如今，峨山法院的党建文化长廊已经成为一张名片。“党建文化长廊是我们宣传和教育的重要阵地，将党建知识、支部动态等内容多角度、多形式地展示出来，进一步夯实党建根基，筑牢战斗堡垒，体现出党对司法工作的绝对领导。”峨山法院党支部副书记普丽说。

    党建引领高素质队伍建设
    峨山法院牢牢把握“党管干部”原则，选优配强院党组、党支部及中层干部，扎实开展政法队伍教育整顿，锻造忠诚干净担当的法院铁军。强化庭审驾驭、释法说理能力培训，注重“双语”法官培养，成立“课题研究小组”推进司法实务与理论研究，开展优秀裁判文书评比、审判业务专家评选，打造专家型、学者型员额法官队伍，不断推进审判体系和审判能力现代化。
    同时，让政治教育入脑入心，峨山法院创新开办“习近平法治思想学习夜校”，通过请进来和走出去相结合的方式，开展形式多样的政治学习和理想信念教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，坚持用好党组理论学习中心组、“三会一课”等制度，深入学习党的二十大精神，充分利用中共滇中地委觅池冲旧址等红色资源，开展好红色教育。
    此外，将党员管理与公务员平时考核深度融合，探索党员积分管理、公务员平时考核、流动红旗评比制度新模式，将审判执行质效、专项工作推进、党员先锋模范作用的发挥等通过可量化的方式体现出来，激发创先争优的内生动力。
   “积分管理、流动红旗评比等可以有效激发干部职工工作热情，在日常工作中自觉树立、努力拼搏的意识。”峨山法院法官助理普云梅说。

    推进党建与业务深度融合
    普丽介绍，近年来，峨山法院全面推行“党小组+部门（团队）”的管理模式，坚持“抓党建、带队建、促审判”的工作思路，本着便于党员管理、便于开展党内政治生活、便于推进各项工作的原则，将党小组设在部门上，由分管院领导担任党小组组长，统筹安排党建与业务工作，有效解决了党建与业务“两张皮”问题，实现党管党员、党管审判的目标。
    同时，峨山法院推行党组成员挂钩联系乡（镇、街道）制度，深入基层开展政策理论宣讲、排查化解各类纠纷。设立窗口部门党员示范岗，发挥党组织和党员在审判执行业务工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，带头攻坚克难、带头办理疑难重大案件，以党小组的整体合力提升审判质效。
    围绕中老铁路峨山段、玉昆钢铁转型升级产能置换项目、老旧小区改造等县委、县政府的中心工作，峨山法院充分发挥司法资源优势和党员干部法律人才优势，主动作为，高标准服务和融入“一带一路”建设，持续助力优化法治营商环境，为高质量发展贡献法治力量。
    此外，峨山法院持续推进党建工作与非审判司法服务的有机融合，完善党员干部直接联系群众制度，优化矛盾纠纷多元化解和诉讼服务工作，切实做好党支部和党员“双报到、双服务、双报告”、法治副校长、法官联系乡镇等非审判司法服务。