玉溪市人力资源和社会保障局
    
    市人力资源社会保障局扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，突出稳就业保民生，一体推进社会保险、人事人才、人社服务等工作，各项工作取得了明显成效，答好“玉溪之变”人社领域考题。
    
全力稳就业保就业，为玉溪经济高质量发展助力
    就业政策有力有效，为稳就业提供强大支撑。近年来，市人力资源社会保障局深入实施稳岗扩就业各项政策措施，在全力抓好国家、省各项稳就业政策落实落地的同时，结合实际研究制定并组织实施了《玉溪市扎实做好“六稳”工作全面落实“六保”任务实施方案》《关于进一步做好促进农村劳动力转移就业工作的意见》等政策文件，为全市稳就业提供了政策支撑，就业形势总体保持稳定。
    全力援企纾困，支持企业健康发展。大力帮助企业复工复产稳岗留工。疫情期间，建立24小时重点企业用工调度保障机制，组建人社服务专员队伍服务5936户企业，帮助637户企业解决4056人的用工问题；研究制定8项优惠措施，帮助4051家企业复产、10.9万人返岗复工。大力实施失业保险稳岗返还。严格执行阶段性降低失业保险费率至1%和阶段性减免社会保险费政策。
    着力抓好高校毕业生就业，稳定就业水平。坚持把促进高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，先后制定《关于促进高校毕业生就业创业的若干措施》《关于服务高校毕业生就业促进非公企业发展的十条措施》，从政策支持、渠道拓展、岗位推送、见习培训、困难帮扶等多方面协同发力，尽最大努力帮助青年实现更加充分更高质量就业。
    着力促进重点群体就业，兜牢民生底线。精准对接做好农民工就业工作，对全市105万名农村劳动力就业状况等信息开展动态调查摸排、实时更新；通过“七个一批”和开发乡村公岗、建设扶贫车间等措施促进农村劳动力转移就业；以劳务品牌为载体，用好短视频直播带岗等新形态新场景，多渠道促进农民工就业，全市农村劳动力转移就业累计75.45万人。用心用情积极帮助失业人员就业。组织开展春风行动、民营企业招聘等公共就业服务专项活动，线上线下为重点群体提供公共就业服务。深入实施技能玉溪行动，大规模开展技能培训和创业培训。鼓励灵活就业，加强就业援助。
    
着力推进社会保险扩面增效，为玉溪实现共同富裕打牢根基
    积极推进社保领域重点改革，保障体系更加健全完善。高位推进个人养老金先行先试。2022年以来，玉溪市作为云南省唯一的36个国家个人养老金先行城市（地区）之一，开启了为期一年的制度试点工作，促进养老保险体系从“保基本”向“保质量”转变。至此，我市群众在享受基本养老保险和职业（企业）年金基础上，又增添了一份个人养老金保障。
    着力推进扩面增效专项行动，社会保险覆盖面持续扩大。2021年，玉溪市在全省率先开展基本养老保险扩面增效专项行动，取得阶段性成效；2023年持续开展社会保险扩面提质增效专项行动，统筹推进养老、失业、工伤“三险”扩面增效，越来越多的群众被纳入养老保障幸福网。
    落实社会保险待遇调整机制，保障水平逐步提高。党的十八大以来，我市连续调整退休职工基本养老金，8次调整城乡居民基础养老金。2023年，按照3.75%的比例调整提高了退休人员养老金，城乡居民基础养老金从每人每月108元提高至118元。2020年以来，累计发放养老、失业、工伤待遇177.55亿元，惠及43余万人，保障了全市广大退休、工伤和失业人员的基本生活。
    常态实施“康乃馨”行动，社保服务水平不断提升。开展“征地农民进职保”“动员居保转职保”“社保进企业”等系列主题服务活动，推动社保扩面增效及“适老化”服务水平持续提升。全面推广使用云南人社一体化公共服务平台，落实灵活就业人员业务下沉至全市乡（镇、街道）社会保障服务中心，打通服务群众“最后一公里”。推进社银、社邮合作，拓展社保服务在邮政、银行等网点就近办理，提升社保为民服务水平和质效。推行告知承诺制，推广使用网上社保，取消集中认证，初步形成集实体大厅、网上大厅、手机App、自助服务终端等于一体的多元化社保服务体系，让数据多跑路、群众少跑腿。
    
创新开展人事人才工作，为“玉溪之变”提供智力支持和人才保障
    加强制度保障，人才政策体系不断完善。2020年以来，先后出台了《玉溪市有突出贡献优秀专业技术人才选拔管理办法（试行）》《玉溪市促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的若干措施》《玉溪市“技能玉溪”行动实施方案》等系列政策文件，着力打造人才发展“软环境”，努力让各类人才在玉溪创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。
    大力引才用才，引进人才作用充分发挥。以实施柔性引进高层次人才为抓手，以产业发展需求为着力点，创新引才方式，提升服务能力，为引进人才搭建干事创业的舞台。全市共设立博士后科研工作站6个（国家级1个、省级5个）、专家基层科研工作站127个（省级87个、市级40个），开展科研合作243项，获得专利281项。
    积极培才育才，人才队伍建设成效明显。加大本土高层次人才培养力度，2020年以来，全市新增获准享受国务院政府特殊津贴3人（共43人），新增云南省有突出贡献优秀专业技术人才6人（共57人），新增云南省享受政府特殊津贴人员12人（共70人）。培育云南省首席技师25人、兴玉技能大师46人，所带徒弟3人获“全国技术能手”称号，1人被评为国家技能人才培育突出贡献个人。建成国家级高技能人才基地2个、市级公共实训基地1个、市级技能人才培训基地5个。
    优化人才环境，激发各类人才创新创造活力。通过提前招聘、公开招聘、人才引进等方式，不断拓宽事业单位进人渠道。推行义务教育教师“县管校聘”改革，统一设岗、统一管理。最大限度赋予县域医共体人员自主使用权，医共体内部人员实行统一管理、统一使用、统一调配。向民营企业下放职称评审权，玉溪市成为目前全省实现向民营企业下放评审权的2个州（市）之一。畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员职称申报渠道，推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，加大专业技术人才培养力度。组织开展云南省博士后创新创业项目“玉溪行”等高层次人才服务活动，在转化科研成果、解决技术难题、培养基层实用型人才等方面发挥作用，助力玉溪经济社会高质量发展。