本报讯（通讯员 李维媛）近期，为促进纪检监察干部主动学习、提升能力，江川区纪委区监委组织实施“师傅带徒弟”培养帮带行动，构建“帮”“带”“考”一体化帮学促学机制，不断提升年轻干部的政治素养、业务能力、实践技能。
    区纪委区监委从班子成员、中层干部、业务骨干中择优组建“师资库”，从业务对口、性格特征等方面统筹考虑，并结合双方意见选定师徒，要求师傅结合徒弟的个人特点“一对一”制定培养计划，在共读一本书、共做一套题的过程中增强知识储备。在帮带期满后，要求每组“师徒”撰写经验总结材料，总结帮带成果，查摆问题和不足，为推动帮带工作长效常态提供经验。
    区纪委区监委建立健全考评机制，为干部建立成长档案，实现档案动态化管理。推动评语机制落实落地，帮带期满后，由师傅对所带徒弟进行评价，并将评语报组织部门备案，作为干部评先评优、职级晋升、推荐提拔的重要依据，强化帮带考评成果运用。
    下一步，区纪委区监委将深化运用“师傅带徒弟”培养模式，探索建立竞争机制，持续完善帮带管理，培养一批“张口能说、提笔能写、遇访能接、有案能办、善于监督”的纪检监察干部队伍。