本报讯（通讯员 耿蓉）近年来，新平县纪委县监委认真落实谈心谈话制度，区分不同人群，针对不同领域，灵活采取任前谈话、谈话提醒、末位谈话等方式，进一步强化日常监督，持续营造“严”的氛围，确保监督时时“在线”。
    任前谈话“筑防线”。县纪委县监委坚持“凡提必审、凡提必考、凡提必谈”的原则，把任前廉政谈话作为新任领导干部走上新岗位的一次纪律教育，引导新提拔任用干部走上新岗位后审慎用权、廉洁履职。今年以来，该县累计开展任前廉政谈话42人次。
    谈话提醒“治未病”。县纪委县监委结合巡视巡察、监督检查、审查调查等发现的苗头性、倾向性问题，充分研判其政治生态、廉政风险点，及时提醒党员干部履职尽责、自警自律，防止小问题变成大问题、小错酿成大错。今年以来，该县累计开展谈话提醒81人次。
    末位约谈“强警示”。该县把党风廉政建设责任制检查考核作为构建风清气正政治生态的“试金石”，以问题为导向，对标对表责任制落实情况，对考核为基本合格的单位和主要负责人进行末位约谈，进一步扛牢扛实管党治党政治责任，把全面从严治党压力层层传导到“神经末梢”。今年以来，该县累计开展末位约谈4人次。