□ 李龙娘

    工会干部队伍建设是工会工作的重要组成部分，提升工会干部队伍素质，是保证在新形势下新的工作任务得到有效落实的迫切需要。只有加强工会干部队伍建设，才能使工会组织适应新形势的变化，应对各种困难和挑战，组织动员亿万职工群众为民族复兴伟业贡献力量。

提升学习能力，练好“理论功”

    当今时代新知识层出不穷，新问题不断涌现，新发展不断推进，工会干部要牢固树立终身学习意识，学习新知识、掌握新技能、开拓新视野，以适应和跟上这个日新月异的新时代。要坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵、精神实质和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到政治上不偏向、思想上不偏离、工作上不偏轨。坚持学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，掌握其核心要义和精神实质，理清工作思路，破解发展难题。同时，要加强工会业务知识学习，着眼于工会工作新情况、新问题，做到有学习、有思考、有落实。

提升创新能力，练好“克难功”

    伴随着新征程的开启，世界形势发生巨大改变，工会干部只有在思想上突破常规束缚，才能做好新形势下的工会工作。当前，社会组织形式、利益关系、分配方式日益多元化，在这种情况下，如何维护好职工合法权益的任务也更加艰巨。工会干部必须从传统思维模式里跳出来，增强改革创新能力，深化对改革创新的认识，把握改革创新的规律，坚持改革创新的原则方向，贯彻改革创新的总体要求，确保各项改革措施的落地见效。要保持锐意进取的精神风貌，时刻摒弃贪图安逸的念头和小成即满的意识，解放思想，转变思维方式和工作方式，在思想和行动上跟上新时代要求，以只争朝夕的精神推进改革创新。要结合实际创造性推动工作，通过学习与实践不断增长才干、增强本领，将中国特色社会主义进入新时代、社会主要矛盾发生重大变化这个最大的实际作为改革创新的根本判断标准，为推动新形势下工会工作找到更好的新方法。

提升调研能力，练好“基本功”

    新时代工会工作要更具有针对性、时效性和前瞻性，就必须进行调查研究。调查研究是谋事之基、成事之道，是我们党的传家宝，是做好各项工作的重要支撑。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。工会干部只有具备更高水平的调查研究能力，真研究问题、研究真问题，自觉担当作为，才能推动工会工作高质量发展。要坚持问题导向，调查研究重点在解决问题，难点也在解决问题。因此，调查研究要树立问题意识，关注时代问题与现实问题，抢抓时代发展的机遇，破解时代面临的难题。要坚持目标导向，自觉把调查研究贯穿于决策和落实全过程，学会透过现象看本质，用辩证唯物主义思维将调查研究做实、做细、做到位。要坚持效果导向，及时对收集到的材料进行梳理分析、综合提炼，去粗取精、去伪存真，找准问题，抓住症结，提出切实可行的解决措施。

提升服务能力，练好“责任功”

    工会干部是工会组织与群众联系的纽带，要增强职责意识，践行群众路线，积极为广大工人群众服务。要坚持定期接访下访，在深入群众中了解民情、掌握实情，在与群众面对面的交流中准确找到问题的根源所在，从而进行科学决策，赢得群众的信任，增进与群众的感情。要创新做好群众工作的方式方法，冲破沟通障碍，完善调查研究机制，选择问题多的地方调研，采取不定时间、不定路线、不定对象的丰富多样的调研方式，发现真实的民生问题，为群众排忧解难，拉近与群众的距离。要聚焦解决群众最关心最直接最现实的利益诉求，认真深入排查梳理问题，从源头抓起、从小事抓起、从日常工作抓起，把为群众谋利益作为各项工作的最高准绳、作为奋斗目标，坚定人民群众跟党走的决心，确保我们党能够始终得到人民的拥护和爱戴。
      （作者单位：中共玉溪市委党校）