本报讯（通讯员 徐晓永 王婷）近日，红塔区纪委监委第3期“审查调查微课堂”开讲，结合具体案例，向办案人员详细讲解审查调查措施及审批报批中的易错点。
    近年来，针对不同部门的业务内容、学习需求和工作重点难点热点，区纪委监委采用“规模微、内容微、时间微”的小班化教学模式，举办专题微课堂，以面对面交流研讨的方式，解决纪检监察干部在审查调查工作中的知识弱项、能力短板、经验盲区等问题。“传统的‘大课堂’人员集中难、培训时间长、内容单一等局限性日益凸显，以灵活多样、实战性强、针对性强的‘微课堂’作为补充显得非常必要。”区纪委监委相关负责人介绍。
    据悉，区纪委监委以“一堂课解决一个问题，推动一项工作”为导向，围绕监督检查、审查调查、纪律教育、信息宣传等7个学习主题，向机关各部室、各派驻纪检监察机构广泛征集汇总培训需求和意见建议，结合部门职能职责、业务范围和专业方向，制定学习计划和菜单式培训内容。
   “微课堂”每月一讲，也鼓励机动灵活多开课。由区纪委监委班子领导、各部室组负责人、业务骨干及行业领域专家联合组成“讲师团”，围绕授课主题，不定期以案例教学、情景设置、互动交流等方式，讲工作、举实例、谈业务、分享经验、答疑释惑，把理论知识讲透彻、把经验技巧讲清楚。2024年，区纪委监委共开展“微课堂”30期，用“短时间”发挥了“长效应”。
   “开展‘微课堂’培训只是我们着力提升干部能力素质的具体举措之一。”区纪委监委组织部负责人介绍，在具体工作中，区纪委监委还注重选派新进年轻纪检监察干部和乡（街道）纪检监察干部到监督执纪、审查调查等一线进行“岗位练兵”，由精兵能手“手把手”带练，帮助新人尽快熟悉工作、掌握技能，提升业务本领。