本报讯（记者 李文雯 通讯员 张炳钦）为全面贯彻落实市委“干字当头、稳字托底、干部示范”扎实推进高质量发展三年行动要求，玉溪高新区党群工作局积极探索内部业务导师制度，聘请业务骨干担任业务导师，制定业务培训清单，开展局机关业务培训“组工干部微课堂”。利用碎片化时间提升干部职工业务能力，打造复合型干部队伍。
    3月26日，第一期“组工干部微课堂”开讲。主讲人聚焦基层党建实务，围绕“党的组织生活”主题，系统讲解基层党组织生活的基本程序、规范要求及在指导园区企业党建工作中的职责重点。同时，结合典型案例，详细解析“三会一课”、主题党日等制度落实中的常见问题。讲解结束后，干部职工就基层党组织生活会督导难点展开讨论，气氛热烈。
    玉溪高新区党群工作局创新推出“每月两课”轮值授课机制，要求每名组工干部结合本职工作自选课题，通过备课授课深化专业认知、促进跨领域融合，形成“讲学结合、以老带新”的常态化学习体系。目前，已形成《从哪吒“逆天改命”到“破茧成蝶”——新时代党员干部的斗争精神与使命担当》《如何做好干部考察》《劳动争议法律风险防范》等19个党课清单。
    下一步，玉溪高新区党群工作局将把“微课堂”作为组工干部能力提升的重要抓手，逐步建立授课评价、成果转化等配套机制，并计划开展联学共建，推动党务、人事、劳动保障等业务知识互通共享。从“坚持绝对忠诚的政治品格、打造精通业务的专业队伍、践行敢于担当的职业精神、坚守干净廉洁的基本底线”四个方面建设一支“忠诚干净担当”的组工干部队伍，为服务好园区高质量发展培育更多“全能型”骨干力量。