让优秀人才在全市经济社会高质量发展过程中各展其能、实现价值。同时，通过营造惜才爱才的浓厚氛围，让玉溪成为人才“干事有舞台、发展有空间、事业能出彩”的沃土。

□ 陈喻

    我市实施“兴玉英才支持计划”，近日出台一系列政策文件，聚焦发展的重大需求、重点产业的急需紧缺、民生保障的短板弱项、城市未来的创新发展，拟用3年时间，引进培育一批经济发展、生态环保、社会稳定等领域高层次人才。（详见6月17日本报第三版相关报道）
    人才是创新之核、发展之要、强市之基。作为发展的第一资源，先进生产力的要素之一，人才对于促进全市产业结构优化调整、引领产业创新发展等方面起着重要作用。当前，我市正在奋力打好经济质效提升“主动战”、生态环境改善提升“攻坚战”、社会治理效能提升“整体战”、干部示范能力提升“持久战”，亟须通过务实政策引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和企业集聚，让优秀人才在全市经济社会高质量发展过程中各展其能、实现价值。同时，通过营造惜才爱才的浓厚氛围，让玉溪成为人才“干事有舞台、发展有空间、事业能出彩”的沃土。
    近年来，区域竞争转化为人才竞争的趋势越来越明显，厚植人才优势的理念逐渐成为各地发展的普遍共识。不过，引才不易，留住和用好人才更难。人才招引应以“引”字开篇，聚焦“留”字关键，让人才留得下、留得住、长久留。为推动高质量发展提供充足持续的人才支撑。我市出台的一系列人才相关政策文件，吸引人才向发展所需集聚，在团队、平台、激励方面均设有专项，良好的政策保障展现出重才爱才诚意，专业化干部人才、特聘专家等优秀人才来玉溪，一定能各展其能实现价值。
    长远看，夯实产业根基，才能让人才留得下。蓬勃发展的产业犹如强大的磁场，能够创造大量高端岗位，提供丰富的实践机会和广阔的成长空间，契合人才实现自我价值的追求。只有构建起坚实的产业基础，才能让人才看到未来的发展前景，进而安心扎根、施展才华。另一方面，吸引人才、留住人才，离不开待遇适当、保障有力的生活环境，环境好则人才聚，人才聚则事业兴。打造近悦远来、宜居宜业的人才生态，是留才更留心的关键一步。持续优化政策环境，提供更具竞争力的薪酬待遇、安家补贴、科研启动资金等条件，加大对继续教育、技能提升等项目支持力度，才能释放人才政策红利。总之，就玉溪而言，不仅要依靠得天独厚的自然环境吸引人才，更要以创新创业的发展空间、优厚的政策支持、优质的服务保障集聚人才，构筑吸引人才、留住人才、用好人才的高地。
    新时代新征程百舸争流、千帆竞发、万马奔腾。广大人才成长期和奋斗期与玉溪高质量发展的历史进程高度重合。广大人才来到玉溪，未来可期，广阔天地，大有可为。