本报讯（通讯员 雷春 杨有雄）为回答“谁来监督纪委”的问题，打破“自己监督自己”的局限，近年来，新平县纪委监委以刀刃向内的自觉，探索推行“特约监察员+阳光监督员”制度，构建“外部透视+内部规范+全程亮晒”的立体监督体系，为解决“灯下黑”问题交出务实答卷。
    2019年以来，县纪委监委从各行各业累计选聘30名特约监察员、15名阳光监督员，对纪检监察干部进行全方位监督，确保及时精准发现监督执纪执法及日常工作中的漏洞和不足。
    为擦亮“监督探头”，让特约监察员、阳光监督员“敢监督、会监督”，县纪委监委明确特约监察员、阳光监督员可列席纪委全会、监督执纪（执法）专题会等重要会议；具有查阅非涉密信访举报台账和案件卷宗，跟踪监督问题线索处置、案件查办等“全程参与权”；具有“参加调研督查、专项工作检查、对纪检监察干部的作风及履职情况进行监督、线索转办”等职责。推行“定期座谈、沟通履职情况、对纪检监察干部提出监督意见”工作机制。建立“问题直报”通道，确保监督意见不被截留。
    目前，特约监察员、阳光监督员所提监督建议全部被纳入整改清单并逐一销号落实。针对反映的共性问题，县纪委监委靶向发力，制定纪检监察干部履职“负面清单”，将禁止性行为细化到日常工作中。同时，坚持将阳光监督与干部教育管理深度融合，对反馈的苗头性问题，第一时间启动“谈心谈话+警示教育”机制，帮助纪检监察干部及时“校准偏差”。建立“容错澄清”机制，为受到不实举报的纪检监察干部澄清正名，及时消除影响，助力轻装上阵。