□ 张金海

    10月22日，玉溪市2026年“知己之玉 溪迎俊彦”人才招引进校园活动走进华中科技大学。近年来，玉溪人才战略深入推进，为玉溪发展积蓄了人才“活水”，为广大学子提供了施展才华、实现梦想的舞台，展现了城市与人才相互成就的智慧。（详见10月23日本报第一版相关报道）
    人才是高质量发展的最大动能。玉溪以“市委人才办+”模式为核心，通过组团赴全国知名高校，精准对接教育、医疗等领域急需紧缺人才。这种模式打破了传统招聘的局限性，将岗位需求与高校专业优势紧密结合，实现了人才与岗位的精准匹配。
    在人才招引过程中，玉溪不仅注重工作岗位的吸引力，还通过多种方式增强城市的品牌影响力。一方面，同步推进人才政策宣传与文旅推介，让学子们在了解岗位的同时，感受到玉溪的文化魅力和发展潜力；另一方面，建立了常态化联系机制，与3000多名重点高校学子保持沟通，为后续的人才引进和城市发展奠定了坚实基础。此外，还通过引进清华大学、北京大学等全国知名高校的专业化干部人才，为城市发展注入了新思路、新理念，提升了玉溪的整体竞争力。
    城市间的竞争，归根结底是人才的竞争。近年来，玉溪组团走进全国50余所高校，成功引进157名专业化干部人才，并向重点企业输送6名急需紧缺产业人才。这些人才的加入，为玉溪产业发展注入了新活力，也为城市发展增添了青春动力。在宣传玉溪、强化城市品牌的同时，也为全市高质量发展储备了宝贵的战略资源。
    栽下梧桐树，引得凤凰来。今后，玉溪市还将前往多所高校进行人才招募，持续拓展人才引进的广度和深度，为高质量发展注入更多新鲜血液。因此，应进一步优化人才政策，完善人才服务体系，为人才提供更好的发展环境和生活条件。同时，加强与高校的合作，建立长期的人才培养和引进机制，为玉溪的长远发展提供坚实的人才保障。