本报讯（记者 白诚颖）记者从10月31日召开的玉溪市高质量完成“十四五”规划系列主题新闻发布会上获悉，“十四五”期间，全市人社部门突出健全劳动关系协调机制，建设监察执法和基层劳动关系服务平台，全面提升劳动关系治理效能，构建和谐劳动关系。
    健全劳动关系协调机制。我市成立协调劳动关系三方委员会，加强企业劳动关系监测引导，着力强化新就业形态劳动者权益保障，设立维权服务中心23个、服务驿站53个，累计服务新就业形态劳动者4万余人次。
    加强劳动保障监察执法。我市开展治理欠薪专项行动，制定实施动态预警和督查督办、信访联动甄别、保障农民工工资支付工作闭环管理等机制，在全省率先开发运用“玉溪市根治欠薪预警统计系统”，设立农民工工资纠纷调处工作站40个；依法及时受理查处劳动者维权举报投诉，完善行政执法与刑事司法衔接机制，形成有力震慑。
    强化调解仲裁化解争议纠纷。我市探索构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式，实现75个乡镇（街道）劳动人事争议调解中心全覆盖。各级人社部门聚焦和谐劳动关系建设的重点环节、重点领域，通过劳动仲裁、争议调处等有效化解纠纷，促进劳动关系和谐稳定。仲裁结案率、调解成功率居全省前列，有力地维护了劳动者合法权益。