本报讯（通讯员 李继昇 王婷）近年来，红塔区纪委监委按照年轻干部全链条培养、全周期管理理念，构建“4+3+N”干部培养锻炼机制。紧盯政治建设、理论水平、业务能力、作风素质4个方面，搭建专题辅导、业务讲堂、结对帮带3个平台，以监督、办案、案管、审理、信息技术等业务知识为主要内容，分级分类开展实务培训和实战训练。
    聚焦思想政治建设和能力建设，区纪委监委组织新入职、新提拔和青年干部举办“两新一青”专题辅导班，邀请党校、高校、系统内专家学者采用集中授课、现场交流等方式，对重大方针政策、常见法律法规、纪检监察实务等内容进行专题辅导。开办“我的方法论”业务讲堂，组织理论功底扎实、实践经验丰富的业务骨干和办案能手，结合谈话技巧、调查取证、文书规范等业务模块，深入浅出地为年轻干部“精准补习”短板弱项，立体式释疑解惑，实现“讲解一个案例、解决一类问题、传授一套方法”。
    区纪委监委还坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，紧盯新入职、新提拔、转岗等关键节点，通过警示教育鞭策、廉洁文化培育、日常提醒关爱等方式，与年轻干部“面对面”谈理想信念、谈党性宗旨、谈纪律规矩，“点对点”了解其思想动态、日常表现、生活作风、兴趣爱好，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，将年轻干部日常管理教育从“八小时之内”延伸至“八小时之外”，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。