着眼大局建设高素质后备干部队伍
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2006-10-16 21:35:00
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本报讯（通讯员 邹益民 杨银照）为深入贯彻落实玉溪矿业公司“走新型工业化道路、建云铜重要原料基地、创国内一流矿业企业”的战略导向和“十一五”、“28515”战略目标及“5311”党委工作规划，切实推进和全面实施大红山铜矿“DH31”战略目标，努力建成一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，大红山铜矿党政班子研究决定，在有一定工作经验的员工中选拔后备干部。
本次后备干部选拔活动，明确了用科学发展观统领后备干部选拔工作，以增强素质、提高能力和工作水平为重点，做到“事业留人、感情留人、文化留人、机制留人、待遇留人”的指导思想。专门成立了以矿党委书记为组长，矿长和党委副书记为副组长，矿领导和各党支部书记为组员的后备干部选拔领导小组。提出了坚持党管后备干部，德才兼备、注重能力、突出实绩，公开、平等、竞争、择优，备用结合、统筹考虑等五项原则。确定了三项基本条件和八项具体条件。部署了周密的选拔程序和培养管理措施，即从8月中旬开始宣传动员、申请和初审，再到进行笔试、面试和考察公示等，每一个程序都严密的部署和精心策划；随后矿将对后备干部进行全方位、系统的培养，以造就一批懂管理、善经营的复合、创新型干部。
整个选拔活动自8月5日发文起，通过《红山信息网》、《板报》、《公告栏》等广泛宣传，矿属九个基层单位，十个机关部室积极响应、踊跃参与，毛遂自荐与单位推荐相互补充；党委组织部门还从党建暨思想政治、企业文化建设、管理、技术等四大方面，涵盖了采、地、测、选、机、电、安全、人力资源、管理基础等十多个专业，精心编制了“大红山铜矿选拔后备干部复习资料三百题”。该复习资料题型多样，有填空、选择、名词解释、简答、分析、论述等。
截止8月26日，共收到112名申请人登记表及附件资料，其中女员工6名，本科12名、大专33名、中专17名，工程师4名、助理工程师17名、技术员25名。经过领导小组初审，有104名申请人顺利领到了“大红山铜矿选拔后备干部复习资料三百题”。
本次后备干部选拔，前期宣传到位，策划部署周密，涉及面广，基本做到了全体动员、广泛参与，是一次人数较多、知识层次较高的选拔活动，为实现“DH31”战略目标实施人才战略迈出了重要步伐。
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