□  沈永生

    云南通变电器有限公司是通海县一个以变压器为主导多元化发展的电工装备制造企业。2002年公司以分离式改制的形式，由原国有控股企业，改制成为6家具有独立法人资格的生产企业，现有员工1000余人、党员98人。通过实施“云岭先锋”工程，公司党组织紧密联系企业生产实际，扎实抓好企业党建工作，推进了企业持续、快速、健康发展。

注重抓好导向能力建设
引导促进企业健康发展
    2002年，针对改制后党员分散、管理难、党组织作用难以发挥的实际，公司及时成立了党总支，组建了8个党支部。党总支从抓组织活动出发，坚持抓好每月的支部活动和“三会一课”制度，及时建设了党员活动室，为党员、职工提供了一个文明舒适的学习活动场所，进一步强化了基层组织建设。同时，成立了工会、共青团、女工委员会等群团组织。党总支成立以来，坚持从发挥好党组织的作用出发，紧紧围绕企业经济建设这个中心，积极协助企业建章立制，理顺关系，充分调动职工的积极性和创造性，积极营造健康文明的企业文化，企业发展驶入快车道，经济效益大幅增长，职工人均收入明显提高，实现了规模化和产业化发展。
    党总支以实施“云岭先锋”工程和开展先进性教育活动为契机，强化“五个好”党组织的创建，注重抓好党员先锋模范作用的发挥，要求党员、职工积极参政议政，为企业出谋划策。三年来，党总支共为企业提出建设性的意见、建议321条，形成决策意见109条，上报科技项目114项。目前，企业行政领导班子中有党员12人，中层干部中党员人数达46人。今年，党总支与行政班子一同调查研究，确立了今后十年的三大主要支柱项目，争取在“十一五”期间，年产值达8亿元，年上缴税金3000万元，年实现利润2000万元。同时，要求党员要进一步更新观念，发挥党员的先锋模范作用和导向作用，增强企业的核心竞争力，扩大市场占有率，达到效益的最大化。

增强稳定“两支队伍”的能力
营造企业发展良好环境
    公司党总支在抓好企业党组织组建工作的同时，认真抓好企业党组织作用的发挥，不断扩大党的工作覆盖面，增强党的工作影响力。制定了《通变电器公司党员十条行为规范》，全面实施了“云岭先锋”工程，保证党的先进性和纯洁性。严格党内组织生活，抓好“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议制度、党费收缴制度等制度的执行和检查，做到党员教育和组织发展“两不误、两结合、两促进”。自实施“云岭先锋”工程以来，入党人数较过去有了明显增长，2003年至今，递交入党申请书的有53人，培训入党积极分子62人，新发展党员34人。
    党总支还从抓稳定的角度出发，充分发挥党组织和党员的作用，协调好企业管理层与员工的关系，妥善处理广大员工各方面的利益关系，为企业发展营造良好环境。企业改革改制期间，对职工转换身份的补偿金800余万元全部给予兑现；妥善安置职工，没有因改革改制出现下岗的现象。自1995年国家实施养老保险制度以来，累计上缴养老、失业、医疗、工伤、生育等项保险费2100万元，解除了职工的后顾之忧，职工满意率在95%以上。2005年，公司职工年人均收入2.37万元，比改制前的人均1.46万元增长16.2%。辞职人员由2003年的34人减少到5人，自2003年来新进公司员工达188人。

围绕服务中心能力建设
努力提高员工整体素质
    党总支在日常工作中注重抓好党员队伍的教育管理工作，利用每月的支部活动，运用各种文化的力量和手段来实施企业管理，增强企业的凝聚力，加强企业文化建设，实施文化兴企战略。教育引导党员树立“企业是我家，建设靠大家”的思想，充分调动工作积极性，投身到企业生产中。
    由党总支牵头，工会、共青团、女工委员会共同协助，在公司内开展了全方位的技术理论学习、技能操作竞赛、文体活动等，全面提升员工整体素质。如组织各车间关键工段全体员工进行知识培训，组织员工进行岗位技能比赛和知识竞赛，组织各种生动活泼、内容丰富的文体活动，打造企业的团队精神，树立公司整体形象，促进企业的精神文明建设，展现企业员工健康的精神风貌，进一步增强企业的凝聚力。