玉溪新闻网讯，为充分发挥工会建家作用，确实把工作重心下移到基层，及时掌握职工工作、学习和生活情况，倾听职工意见、建议和心声，积极为职工排忧解难，营造良好的工作、学习和生活环境，使广大职工安心工作，快乐工作，并为领导决策提供一线数据。近日，玉溪局出台了工会干部下基层调研慰问制度。
    根据该制度的规定：局工会办公室人员，各基层、县级公司工会主席每季度下基层、班组不得少于三次；各县级公司专职工会干事、分工会主席每季度不得少于两次。并把调研慰问工作纳入工会目标责任制考核。
    下基层调研慰问的主要任务是：了解掌握职工工作、学习和生活情况，倾听职工心声，职工对各项工作的意见、建议；引导职工学习，关心职工工作和生活，为职工排忧解难；对职工进行慰问，鼓励职工岗位建功立业；反映职工工作、学习和生活上存在的困难和问题。为使该项工作不流于形式，该制度还要求下基层调研慰问的干部不讲大话、空话、摆架子、搞特殊，不影响班组正常工作，不增加基层、班组负担，不把发现问题作为批评考核职工的依据，并坚持与有关部门密切联系，跟着重点工程、项目走，深入一线班组、一线职工群体，听多于说，切实为职工办实事、解难题，把调研慰问工作落到实处，做出实效。对调研慰问中职工意见、建议及反映问题的处理，制度特别强调属基层单位职责范围内的事项，由各基层工会提交本单位领导班子研究后解决落实或解答；属局职能部室及以上职责范围内的事项，由各基层工会提交工会办公室办理；职工意见、建议及反映的问题要做到件件有答复；对重大调研事项，还应形成书面调研报告报局工会办公室。
    (玉溪供电局 黄蓉）

编辑：梁晨曦