玉溪新闻网讯（通讯员 译夫 高扬 建文 美蓉摄影报道）6月18日，玉溪矿业公司、云南达亚公司在江川阳光海岸召开企业文化推进会。参加会议的有公司党政工团领导、中层领导干部及其相关人员共200余人。云铜集团党委书记、副董事长毛义强，党委副书记、纪委书记、工会主席陈云祥，财务总监金永静，人力资源部主任管弘，党群工作部主任王鹏飞，董事会秘书赵建勋，云南铜业报总编龚绪春以及团委负责人李莲出席了会议。

    会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席张兴华主持。会上，公司党委书记、副总经理刘远照作了题为《认真践行五色文化 引领公司科学发展》的企业文化工作报告；大红山铜矿、易门铜业公司、公司机关代表、工会系统代表、共青团系统代表和员工代表作了大会发言；云铜集团党委书记、副董事长毛义强发表了重要讲话；公司董事长虞海洋作会议总结。会议主题突出，内容丰富，求真务实。

    刘远照所作的企业文化工作报告全面总结回顾了公司企业文化建设取得的成效，以清晰的思路部署了五色文化深植和开创公司企业文化管理新局面的主要任务。报告指出，创新构建五色文化体系，目的在于引领公司科学发展，实施企业文化管理，提升公司核心竞争力，打造学习创新型企业，塑造公司品牌形象，促进员工全面发展。报告强调，各单位各部门要按照“内化于心，外化于行，固化于制”的总体要求，系统规划，精心组织，扎实做好五色文化深植的各项工作，努力把五色文化的价值主张，文化导向和行为道德规范深植到公司的战略决策、组织架构设置、业务流程和人力资源开发等管控模式中，深植到员工心灵深处；各级领导干部要身体力行，用自己的模范言行、工作作风和精神气质实践五色文化，引领企业风尚，影响员工行为；广大党团员要做好表率，团结带领员工积极投身五色文化的管理实践。报告要求，要采用鲜活多样的形式，实施文化理念的“视觉化”工程，使五色文化文本化，理念标语化，用可视可听可讲的形式展示文化理念和文化成果，使员工在活动中受到熏陶、感染和教育。

    云铜集团党委书记、副董事长毛义强围绕文化的作用、文化的核心、文化的反思以及文化的本质和核心四个方面发表了重要讲话。毛书记说，文化作为一种思维方式、一种价值标准，决定着一个国家、一个民族、一个企业的未来走向。他指出，当今的社会是各种文化相互交融、相互激荡的社会，企业要提高发展速度、保证发展质量，就必须根据形势的发展，创造出适合自身发展需要的文化。他强调，要清醒地反思中国的传统，弘扬优秀的文化，有意识地调整思维方式，确立正确的价值取向，克服落后的、不适应形势发展需要的思维方式，不断化解传统文化里的糟粕，树立忧患意识，不断自我检讨，坚持用人类文明的成果不断武装自己。毛书记说，没有文化的企业是没有生命力的企业，企业要发展，根子在文化上。他希望公司全体干部员工从内心深处真正接受五色文化，最大限度地平衡、协调好各种矛盾，把五色文化作为推动企业发展的重要力量，通过五色文化的引领，实现公司科学和谐可持续发展。

    虞海洋董事长在会议总结时再次强调，五色文化是我们共同的意志，是我们思想认识上质的飞跃，是对现代矿业经济理论和实践的总结创新，是解决资源有限性和经营发展无限性矛盾的科学法则，是公司价值观的集中反映，是落实科学发展观的具体成果，是我们的生存之道，发展之本。我们要用世界眼光，以开放包容和创新发展的思想观念真诚践行五色文化，用五色文化规范我们的行为，为公司更好更快发展尽我们应尽的责任。

编辑：梁晨曦