玉溪新闻网讯 自工商系统体制改革以来，江川县工商局各项工作取得长足发展，曾被国家人事部及国家工商总局评为“全国工商行政管理系统先进集体”、“2005年红盾护农行动先进单位”；被省局评为“云南省红盾护农先进集体”，荣立“云南省工商行政管理系统（集体）三等功”。2005年、2006年被市工商局评为党风廉政建设优秀奖、社会治安综合治理先进单位、执法工作先进单位；2006年被江川县委政府评为“文明单位”；2008年7月被省局列为接受国家工商总局局长周伯华莅临检查指导工作单位，所做工作受到周局长及省市局领导的充分肯定和高度赞扬……

    取得以上成绩不是偶然的，是全体班子成员及每一位干部职工以一种同舟共济、内和外顺、协调发展为核心的整体效应。

检查市场上流通的散装白酒质量问题

召开年度工作总结会，分析一年以来的工商工作。

工商人员深入农资经营店，检查农资产品质量。

  通过培育一批“农村农资产品经营示范店”，保障了农资产品质量，保护了农民利益。

检查农资产品经营户登记台账

    推行“周一例会制” 发挥领导班子整体合力

    一个部门工作能不能干好，关键在于领导班子是否能团结一心、步调一致，是否具有凝聚力和战斗力。为提高党组班子的执政能力和水平，增进班子成员之间的团结，形成集体领导、民主决策的和谐氛围，江川县工商局坚持推行领导班子“周一例会制”。

    在周一例会上，每位局党组成员首先分别汇报上周所分管工作的完成情况，对自己分管的工作取得什么成绩，有哪些经验可供借鉴，还存在什么问题等分别进行汇报，同时制订出本周工作计划。通过这种形式，局长就能对各机构的工作有比较清楚的认识和了解，合理部署下一步的工作。同时，对重大问题或棘手难办的事情及时进行“会诊”。这样，有利于班子成员之间了解本局的所有工作情况和各种会议精神，起到互通信息、相互督促的作用。其次，对重要事项、重要财务支出、人事问题也在周一例会上进行讨论，不搞“一言堂”，充分听取各位班子成员的建议和意见，在全局上下形成了集体领导、民主决策、坦诚相待的和谐氛围。

    “周一例会制”的推行，充分调动了每位班子成员的工作积极性，提高了党组的决策能力和水平。江川局的领导班子成为了一个高度团结、和谐的领导班子，一个心情舒畅、生动活泼、充满活力的领导班子，一把手发扬民主集中制，善于引导和集中大家的意见，形成决议和决定，只要是局党组决定的事情，每一位具体负责的班子成员都会努力带领工作人员去完成，从来没有出现过布置下去的工作互相推诿、完不成的情况。

    实行月工作考评制  队伍建设出成效

   “没有规矩，不成方圆”。针对以前人浮于事、工作效率不高等情况，通过广泛征求基层干部职工意见，于2006年开始推行实施了《月工作考评办法》，内容包括：政治、业务学习情况，严格执行党风廉政建设情况，开展诚信经营体系工作，12315申诉、举报工作，经济检查工作，注册登记、商标广告管理工作情况，“两费”收缴工作情况，按时上报各类报表、总结材料，严格执行工作纪律制度等12个主要指标，对基层工商所和工作人员进行考核，将每一项工作都具体量化，以此来推动各项工作落到实处。

    每两个月对各股（室、队）、分局（所）布置一次工作。同时，对前两个月的工作进行考核评价，首先由股（室、队）长、分局（所）长用电脑幻灯片在大屏幕上汇报本机构两个月来的工作完成情况，然后对照《月工作考评办法》进行逐项考核，被扣分的机构局领导也当场进行说明，做到奖惩分明，整个考评力求做到公开、公平、公正。局领导拿自己分管股室及分管分局所得的平均分，哪个机构的分数低说明该分管领导没有领导得好，以此来促进领导职责到位。同时，各机构也仿照县工商局考核办法，对每一个岗位、每一名干部职工两个月进行一次考核评分，通过实施《月工作考评办法》，增强了基层干部的工作责任心，调动了全局干部职工的工作积极性，促进了工商干部爱岗敬业，工作到位，并将每次考评分数的年平均分作为年终公务员考评分。

    除此之外，为加强队伍建设，江川县工商局还有计划地安排干部学历教育和就读研究生班，有效地拓宽了干部的知识面，到2007年底，本科学历人员12 人，占总人数的20％；大专学历人员42人，占总人数的70％；中专高中学历人员5人，占总人数的8.3％；初中及以下学历人员1人，占总人数的1.7％。把分局(所)长派到昆明、青岛等地跟班学习，取他人之长补自己之短，通过学习、借鉴先进地区的监管执法经验，从而提高了分局(所)长的监管执法水平。结合工作实践，开展了法律法规、办案技能等方面的培训，通过以案释法、现场办案讲法、教育培训等方式的学习，使干部队伍知识结构得到改善。对全局干部职工进行计算机基础应用知识培训，进一步掌握计算机的基础知识，实现熟悉应用计算机，提高工作效率，从真正意义上实现了无纸化办公。开展岗位大练兵活动，按照“干什么、学什么、练什么、比什么”的原则，全局60名干部职工立足岗位，分别报考相应的职位。通过练兵比赛，进一步增强了广大干部职工的适岗能力，在全局上下培养出了一大批岗位业务能手、执法维权标兵。

    营造良好环境  创建和谐工商

    2006年初，通过深入调研，党组班子决定“以工作推动干部职工思想观念的转变”。在及时推行各项制度，落实责任到人，使每一名干部职工都积极投身工作的同时，局党组充分发挥工会、党、团组织的职能作用，开展丰富多彩的业余文化娱乐活动丰富职工生活。由工会经常组织篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、扑克、唱歌、登山等比赛，通过这些活动的开展，各机构之间的联系得到了加强，干部职工之间的交流更加频繁，有效地化解了原来存在的一些矛盾，增进了友谊和团结。同时，在省市工商局的支持下，装修了新的县局办公楼，改善了办公环境和条件。

    工作环境好了，干部职工之间的隔阂消除了，大家心情愉快，精力充沛，不计得失，勤奋工作，努力学习，各项工作也取得了可喜成绩。如今，江川县工商局的干部职工更加清醒地认识到：和谐工商的生存与发展，干部职工是根本，班子是关键，局长是灵魂，环境是条件，制度是保证。唯此工商才能更加和谐、又好又快发展。

编辑：梁晨曦