玉溪新闻网讯（通讯员 薛蓉 正午 译夫 建文摄影报道）6月18日上午9时，美丽的阳光海岸碧波荡漾，阳光明媚，花团锦簇，横幅高挂，处处洋溢着喜庆、欢乐、祥和的气氛。玉溪矿业公司、云南达亚公司五色文化发布会在这里隆重举行。

    云铜集团党委书记、副董事长毛义强，党委副书记、纪委书记、工会主席陈云祥，财务总监金永静，纪委副书记赵玉，人力资源部主任管弘，党群工作部主任、机关党委书记王鹏飞，云铜集团董事会秘书、党政办公室副主任赵建勋，云南铜业报总编龚绪春，团委负责人李莲等领导及中国社会科学院研究员、博士后、国际企业文化及企业形象研究会常务理事刘光明应邀出席了会议。

    中国企业报，新华社云南分社，云南日报社，玉溪日报社，玉溪电视台等新闻媒介应邀参加了发布会。

    玉溪矿业公司、云南达亚公司党政班子成员，机关部室负责人，公司所属基层单位党政工团负责人，生产单位党支部书记，员工代表200余人参加了会议。会议由公司董事长虞海洋主持。

    会上，公司党委书记、副总经理刘远照从五色文化的源起、创立、主要内涵、五色文化与核心竞争力、五色文化相关要素、体系架构等八个方面进行了说明。刘书记明确指出：公司五色文化主要以红、蓝、绿、橙、白五种色彩为借代和运用，将色彩与公司行业、地域和生活特征紧密相连，通过科学系统的方法，坚持传承与创新、个性与共性相结合，挖掘梳理、综合凝炼，浓缩公司半个世纪的奋斗历程，融贯色彩的灵气，凝炼文化的神韵，从经济社会发展和企业新的实践中汲取时代元素，创立了实施企业文化管理的“五色理念”即五色价值观。五色理念是五色文化的核心，上承使命、愿景、战略导向和核心价值观，下达组织和个人行为层面，是五色文化在管理中的纲领要求，是组织和个人行为的总体规范。五色理念用40个字18个词，赋予了五色文化丰富鲜活的内涵。红色理念代表激情责任，高效持续；蓝色理念代表创新开放，学习共赢；绿色理念代表安全环保，和谐严谨；橙色理念代表务实求真，诚信守则；白色理念代表清正廉洁，艰苦创业。

    五色文化由《五色文化管理手册》、《员工行为规范手册》、《视觉识别系统规范手册》三部分组成，每个部分有其独特的内在意义和作用，三个部分以《五色文化管理手册》为统领，相互融合贯通，形成完整的企业文化体系。创新构建五色文化体系，目的在于引领公司科学和谐发展；实施企业文化管理；提升核心竞争力；打造学习创新型企业；促进员工全面发展。通过文化创新营造创新的环境氛围和机制，促进公司思想观念务实求真、与时俱进、开放领先；促进公司管理、科技、机制和制度的创新；为打造绿色、循环、持续国内一流公司提供强大的文化力支撑。

    通过听取刘书记对五色文化的说明，与会人员对公司的五色文化从感性到理性认识上有了质的飞跃，大家表示，在今后的工作中将真诚践行五色文化，融贯文化理念到每一个决策、管理，每一个岗位，每一位员工，不辱使命，使文化发挥其独特的魅力。随后，公司董事长虞海洋发布了2008年2号令，正式批准公司《五色文化手册》、《员工行为规范手册》和《视觉识别系统规范手册》发布实施。

    会上，刘光明博士对公司的五色文化给予了高度评价和肯定，他说，玉溪矿业公司的五色文化是创新的文化，体现了现代企业制度文化管理的新举措，既注重以人为本，又体现了本行业文化管理的科学系统性，五色文化的创立，将会为公司打造良好的内外部环境奠定坚实的基础。

    在欢快轻松的气氛中，七只活泼可爱的卡通福牛——童童闪亮登场，会场上顿时一阵惊叹，立刻活跃起来，公司将富有特殊意义的七只福牛赠予了长期支持公司企业文化建设的领导、玉溪矿业公司先进劳模、文化创作人员和员工代表。福牛童童象征着公司生机勃勃，活力无限，基业长青，蕴含着全体员工同心同德，同舟共济，同甘共苦，员工与企业和衷共济，和谐发展。发布会上，首批文化产品正式赠送到全司各单位领导、员工手中，标志着五色文化将在滇中大地上落地深植，绽放出绚丽的光华。

    本次五色文化发布会的成功召开，将为公司实现科学和谐发展提供坚强的精神动力和文化力支撑。

编辑：梁晨曦