玉溪新闻网讯（记者 薛美蓉摄影报道）为深入贯彻落实玉溪矿业公司、云南达亚公司“五色文化”发布会、推进会和深植培训会相关会议精神，7月29日，狮凤山铜矿召开了企业文化推进会，全面部署了“十一五”后三年五色文化推进的具体工作。公司企业文化部主任、工会副主席贺长伟、企业文化部副主任、团委书记熊海鹰及相关部室人员应邀出席了会议。狮凤山铜矿党政班子成员、各生产单位管理人员及机关管理人员共计100余人参加了会议。会议由矿党委书记陈晓明主持。

    会上，党委书记陈晓明作了“五色文化”说明。矿长段志军作了题为《认真践行五色文化 促进我矿持续发展》的企业文化工作报告。报告要求全矿各单位和部门要按照公司的部署，紧密结合狮凤山铜矿工作实际，深化认识，加强领导，掀起学习和践行五色文化的热潮，一是把握五色文化精髓，紧紧围绕公司“十一五”发展战略，增强企业核心竞争力。二是精心组织、扎实推进、深植五色文化，进一步清晰公司使命、愿景、价值观和战略导向，有力引导、凝聚和激励广大员工，促进狮凤山铜矿持续发展。三是打造一流矿业企业，塑造现代优秀员工，使企业文化建设日益成为管理者和广大员工的自觉行为，形成广泛参与和投入的浓厚氛围。四是企业文化建设有机融入生产经营管理各项工作，通过实施文化管理，有效提升管理水平和品牌形象。段矿长强调，本次文化推进会的召开，领导干部要高度重视、方法得当、措施有力，要全面总结和形成具有矿山特点的文化机制和氛围，使五色文化建设的理论研究、制度建设与实践探索同步推进，为矿山持续发展做出积极贡献。

    为使五色文化实施出成果，见实效，狮凤山铜矿成立了企业文化工作部，指定专人负责，对企业文化工作进行深入的研究，使各项工作做细、做实。会上，狮凤山铜矿企业文化工作部主任潘光侠对下一步企业文化工作做了规划和安排，使全矿干部员工进一步明晰了工作思路和方法。随后，矿长段志军与各单位和部门签订五色文化深植责任书，以保障五色文化实施的主动性、创造性、积极性，以此加大管理力度，使文化建设再上新台阶。基层单位代表袁开伟、员工代表满金平也进行了会议发言，充分表达对五色文化实施的信心和决心。

    公司企业文化部副主任、团委书记熊海鹰在会上深入细致地讲解了《色彩韵律与五色文化力》的概念和辩证关系，生动地运用传统文化与色彩的融合，结合国际国内和企业的发展形势，利用自然、人文、地理、生态、奥运等具有代表性的实例，赋予色彩与文化更鲜活的意义和内涵。五色文化与文化力的深刻阐释，使广大员工对新的概念有了进一步的理解和思想上的升华。公司企业文化部主任、工会副主席贺长伟作了重要讲话并提出建议：一要按照“内化于心、外化于行、固化于制”的总体要求，创新发展五色文化；二要统筹兼顾，精心组织，深植五色文化；三要通过解放思想这一强大法宝，扎实推进五色文化，以丰硕的成果对深入贯彻落实科学发展观做出有力的应答；四要立足实用有效，进一步加强理论研究和实践探索。此外，要根据《云南达亚公司2009-2011年三年发展规划》的有关要求，结合狮凤山铜矿的实际，构思制订《狮凤山铜矿2009-2011五色文化深植规划》。

    矿党委书记陈晓明作会议总结，他要求，全矿干部职工要严格按照矿企业文化推进会安排，扎实做好五色文化的宣贯工作，尽快让员工掌握五色文化精髓，认知、认同、认可五色文化的要求；各级党政工团组织必须形成齐抓共管的工作格局，团结协作，加强学习，各尽其职，齐心协力的推进企业文化的深植落地；领导干部和管理人员要身体力行，率先垂范，倡导和践行五色文化，用自己的模范言行、工作作风和精神气质实践五色文化，引领企业风尚，影响员工行为，防止五色文化因脱节而被虚化，避免出现“管下不管上，管你不管我”的文化风险，持之以恒，一以贯之，把价值理念运用在生产经营管理活动中，体现在员工日常行为和企业对外形象上，使五色文化真正成为推动狮凤山铜矿又好又快发展的内生源动力。

编辑：梁晨曦