时下，正值2008届毕业生为毕业去向而忙碌的时刻。继续深造，或是就业，都让他们忙得不亦乐乎。在有些地方，大学中就业出现了一种就业率与学历“倒挂”的现象，即学历越高，就业率反而越低。

    “研究生就业大不如前”

    近日，吉林省教育厅公布的统计数据表明，截至9月1日，吉林省2007届研究生就业率为78%，本科生为83%，研究生就业率低于本科生5个百分点。研究生一次性就业率较去年同期下降了近16%，下降趋势明显。

    无独有偶，据四川省教育厅统计，截至今年8月，四川省本科生就业率为81.46％，专科生就业率为81.78%，专科生就业率高于本科生0.32个百分点。这是自1998年大学生就业市场化以来，四川省高校专科生就业率首次超过本科生。

    这在很多人看来几乎是“破天荒的事情”。因为按历年的统计数据看，研究生的就业率比本科生高，本科生比专科生高，仿佛成了定律。事实上，这种现象也存在了一段时间。

    “现在研究生就业形势大不如前。”吉林大学毕业生就业指导中心主任吕丽华表示。据介绍，截至9月1日，吉林大学研究生就业率为82%，本科生就业率为79%。尽管今年研究生就业率仍然高于本科生，“但是这种差距在逐渐缩小。”引人注目的是，该校的专科生就业率则由去年的22.61%上升到了84.47%。

    用人单位不再盲目“高消费”

    专家认为，导致这种“倒挂”现象的原因是多方面的。吉林省高校毕业生就业指导中心主任郑志宏分析说，研究生、本科生的就业期望值与社会实际需求难以有效对接是导致他们就业率下降的一个重要原因。他说，无论是精力还是经费，研究生都比本科生、专科生投入的多，因而对工作有着更高的期望。研究生希望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位。不少研究生对3000元以下的薪资不予考虑；大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远地区。不过，事实上，很多研究生并没有显示出比本科生更明显的优势。这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”。

    而研究生传统的就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。郑志宏认为，作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配，高校和科研单位的就业比例比去年减少10%，仅占总数的31%，国有企业占10%，非公有制单位占12%，研究生就业开始由一元为主逐渐走向多元化分布。

    与此相对应的是用人单位在招聘中更为务实的态度。随着社会择才由“学历型”向“能力型”转变，用人单位不再盲目地追求人才“高消费”，不再以员工中的研究生比例高来装点门面，现在的用人单位更注重实践经验。研究生的理论积淀较多，但实践经验可能不如本科生和大专生多。对于一些重能力重经验的企业来说，研究生并没有显示出自己的优势，理科研究生更是如此。

    “不少用人单位更喜欢本科生甚至专科生，觉得比研究生更容易管理。”吉林大学就业指导科科长苑锐的话显得更为直接。据介绍，汽车、机械是吉林大学的品牌专业，来这些专业招聘的企业往往目标非常明确——只要本科生，“企业越来越精打细算，本科生不仅成本低，可塑性也比较强，而研究生大都面临着买房结婚生子的压力。”

    高校应重视应用能力培养

    专家指出，学历与就业率的“倒挂”，并不能就此否认研究生的整体培养水平。从平均水平来看，研究生的综合素质还是高于本科生以及专科生的。研究生就业率的走低，应引起高校的重视。

    “就业率与学历‘倒挂’给大学教育敲响了警钟。”吉林大学一位研究生导师说，我们在研究生和本科生培养上要转变观念。

    郑志宏则认为，国内部分地区的户口准入政策对高校毕业生影响较大，毕业生找到合适的工作而无法开具到所在单位报到证的情况居多，出现了“就业率较高，签约率较低”的现象，应该加快推进人事制度、户籍制度改革，逐步打破壁垒，实现零障碍就业。

    同时，专家也提醒说，近年来，各高校的本科生大规模扩招已基本结束，但不少高校研究生的规模却在急剧扩大。2007年研究生计划招生42.4万人，比2006年增长6％。招生规模的扩大，必然会引起新的供求不平衡。部分硕士生为暂时逃避就业，选择去考博。但博士生就业面比较窄，用人单位从成本考虑，对博士生的需求量非常小，很多高校博士生就业形势同样不容乐观。因此，如果研究生的招生规模不加以控制，必然导致就业形势更为严峻。（孔祥武）

来源：人民网

编辑：宋礼春