□ 玉溪新闻网讯（记者 张家春 文/图）

踏上省外就业征程

二职中学生在沃尔玛顶岗实习

欢送学生到上海欧姆龙公司就业

    通过几年的专业训练和职业技术教育，掌握一技之长，然后找到一份预期的工作，这是家长和学生们选择职业学校的首要原因。自然，保证学生毕业后充分就业，也成为职业院校的最终目的。然而，仅有充分的就业并不够，较高的就业质量才是学生和家长们所期待的。

    毕业生抢手

    进入5月，一种情景在引人关注：在各县区的初中尤其是乡镇中学校园里，开始频繁出现一些身影，刚送走一拨又来了另外一拨。对熟知个中详情的各中学校长而言，这种情景并不陌生，他们知道，从迎来第一拨人员那一刻起，玉溪职业院校间一年一度的招生宣传大战序幕就此拉开了。

    与此同时，各职业院校的毕业生就业工作也在有条不紊地进行中：举办用人单位与毕业生见面会，针对性对学生进行就业指导培训，与用人单位进行毕业生实习、就业事项联系。走出去，请进来，你方唱罢我登场，招生就业齐上阵，职业院校各尽所能，玉溪的职业技术教育一番热闹景象。

    而在玉溪二职中的校园里，该校招生就业处和校长办公室的电话一直响个不停，招生就业处和校长正为毕业生紧缺发愁，此前不久，该校刚刚送走到上海工作的200多名毕业生。按照已经签订的用人协议情况看，到5月为止，该校今年的1300多名毕业生大部分已被上海地区的企业预定。由于毕业生有限，在面对本地部分用人企业时，二职中不得不“挑肥拣瘦”起来，当然，这也让年轻的校长薛荣生出些“对不住人家”的歉疚感。

    至于招生工作，该校也不怠慢。由学校全体教职员工组成的招生宣传组即将奔赴各县区中学，开展招生宣传。更让学校欣慰的是，学校里不少学生主动承担起了学校的招生宣传。“这不仅是学校招生宣传工作的方式方法问题，更重要的在于学生对自己学校的自信和热爱，这是对我们学校办学质量的肯定。”校长薛荣说。

    全面提升就业质量

    通过几年的专业训练和职业技术教育，掌握一技之长，然后找到一份与预期相符的工作，这是家长和学生们选择职业学校的首要原因。自然，保证学生毕业后充分就业，也成为职业技术教育最终的目的。这就不难理解，众多职业院校在对外宣传上都愿意把毕业生就业率当作重要的方面来展示。

    玉溪二职中在就业率上曾经创造了连续15年保持在98%以上的记录，不过，面对这样的辉煌，二职中人是理智和清醒的。“在职业院校发展的初级阶段，毕业生的高就业率于学校、于社会都有强大的鼓动性，不过当职业技术教育发展到一定阶段时，社会和学生对职业院校就有了更高的期待和要求，提高就业质量成为必然。”校长薛荣这样说也是这样做。

    近年来，玉溪二职中积极开展“校企”合作，与用人单位建立稳定的人才供求合作关系，加大校外实习基地的建设力度，鼓励毕业生到校外实习基地参加顶岗实习，使校外实习基地成为了毕业生就业的主渠道。在对外合作交往上，二职中不仅与本地红塔集团、昆明嘉华食品厂、玉溪玉兴钢铁厂等许多省市知名实力企业建立了稳定合作关系，该校更把合作的视野放到了国内经济较为发达的珠江三角洲、长江三角洲地区，与两个经济区域内的诸多企业建立了长期的合作办学关系，每年都有大批学生到两地实习、就业。

    事实上，由于珠三角、长三角地区社会发展程度高，市场经济制度相对完善，产业工人无论是在薪酬待遇还是工作生活环境上都较内地优质不少。更为重要的是，职校学生到两地实习、就业，还能开阔视野，增长经验，为将来的职业生涯设计奠定良好的基础。“我们不仅需要数量上的98%，质量上的98%更是我们的追求。”该校招生就业处处长马蓉芳说。

    毕业生就业向外延伸

    当然，在学生实习就业的方向和企业选择上，二职中并非从来就有今天的自信。同众多兄弟职业院校一样，在办学的很长一段时间里，为了拓展学生的就业空间，他们自然也经历了最初的“来者不拒”阶段。在“校企合作”的过程中，一些企业用工不规范，薪酬待遇偏低、随意克扣学生薪水的情况时有发生，尽管这些情况仅是少数，但对职教界的影响不小。这种被动的局面，二职中管理层早有察觉，也早已有谋变之志。

    2007年，经过多方考察，二职中与上海紫荆学院联合办学，首开玉溪职校与上海职校“校校合作”办学的先河，同年，二职中首批26名毕业生到江苏就业，使二职中人的就业触角首次触摸到国内最具经济发展优势的长江三角洲地区。

    此后不久，上海市中小企业国内合作交流服务中心的相关负责人到玉溪考察，并与玉溪市教育局建立了良好合作关系。一直致力于提升毕业生就业质量的二职中抓住了这一机遇，主动出击，通过服务中心的推介和校方的全面考察，学校与日资企业欧姆龙上海有限公司、比亚迪公司、上海振华港口企业、上海百联有限公司等数十家国际国内知名的企业航母签订了校企联合办学协议。随着学校与上海诸多国际国内知名企业的联姻，二职中一直致力实现的“高就业率到高就业质量转变”的图谋在长江三角洲地区找到发力点。

    根据业已签订的协议，二职中每年将有上千人到长江三角洲地区实习、就业。目前，该校已经有超过400名学生在当地顶岗实习，不少学生已经与用人企业签订了劳动合同，部分优秀学生还被企业列为中层管理人员的培养对象。长江三角洲地区的企业用工相对规范，待遇相对高，前去的同学总体上非常满意，在当地顶岗实习的大部分学生都愿意留在当地发展就业。

    上海市中小企业国内合作交流服务中心主任徐建话反馈回来的信息表明，二职中学生工作踏实，诚实守信，深受当地企业欢迎。由于在校期间的严格训练和养成教育，在上海欧姆龙公司实习的二职中学生纪律严明，精神面貌好，尤其是良好的内务管理还被当作了企业的标杆，让一同在该企业实习的其他职校学生借鉴、学习。

    抓管理，促发展，十年磨一剑，矢志不渝地走内涵发展的路子，如今的玉溪二职中已发展成为一所就业率、就业质量“双高”的中等职业学校，不仅在业界具有很强的竞争力，吸引了大批学子前往就学，在业外也具有相当的美誉度，被誉为“玉溪职业教育的常青树”。

编辑：宋礼春