农职院教师在培训失地农民

学习草坪病虫害防治

    玉溪新闻网讯（记者 李燕/文 申进明/图）几年前，家住高龙潭社区的高永福因土地被征，变成了一名失地农民。“头天还在卖菜，第二天却要买菜吃！”今后的生活怎么办？唯一的出路就是进城务工。5年前，高永福来到玉溪煊烽园林绿化工程有限公司，跟着师傅学，边学边做，一直做到了现在。“虽然师傅手把手地教，但因为没有经过培训，许多东西还是不懂。”

    从事成人职业技术教育多年的玉溪农业职业技术学院成教处处长赵曙东告诉记者，随着玉溪城市化进程的加快，许多农民工进入到城市园林绿化养护企业务工，但他们大多没参加过专业的培训，跟着师傅学，师傅讲得对，学到的东西就对，师傅错就跟着错。

    农民工职业技能培训“渴”声一片

    政府部门

    随着城市化进程的加快，红塔区许多农民土地被征，成为了失地农民，大量的农民进城务工，却没有一技之长。

    为帮助这些失地农民寻找生活出路，市、区劳动就业局开展职业教育，提升农民职业技能。从今年开始，把一部分就业经费投入到农村劳动力转移培训上，面向农民进行职业技能培训教育，使每个农村劳动力都有一技之长，把人口压力转化为人力资源优势，以满足当前经济发展和社会结构转型对实用技能人才的需求，从而实现农村劳动力快速、有序地转移。

    园林绿化企业

    企业用工要求工人有一定的专业技能，但目前我市的园林绿化企业存在着一个普遍的问题：企业内工人资质普遍较低，由于缺少各种专业资质的工种，如绿化工、草坪工，使企业在申报职业资格的时候受到限制，直接导致了企业投标的资质不够，不能竞标。为增强企业在市场上的竞争力，必须培养一大批有经验、有资质的技术工人，因此，加强企业内部职工的职业技术培训是企业发展的必要。

    园林绿化行业

    红塔区园林绿化处处长赵东明谈到，现在市里的几家企业承包着市区的园林绿化项目，在发包管理中，他们感到，如果企业的员工有正规的资质，就能对企业进行有效的管理；引导企业加强职业技能培训，在对一些工程发包中就可以看企业的资质如何，各个工种的管理能力如何，以此作为一个必备的管理条件，这是行业对培训的需要。

    玉溪农职院

    玉溪农职院是我市以培养农业技术人才为主的高职高专院校，为“三农”服务，为社会主义新农村建设服务是农职院的办学宗旨。为此，玉溪农职院专门成立了成人教育处，负责成人职业技能的培训。赵曙东谈到：“作为涉农的职业学院，该院配备有充足的专业教师；职业教育的对象是劳动者，职业教育的任务是使劳动者掌握技能、找到工作。玉溪农职院作为职业技能的培训站、云南省第110职业技能鉴定所，我们有责任利用学院的优势，加强劳动技能的培训和鉴定，为玉溪社会经济发展服务。”

    农民

   “现在手里有了职业资格证，心里面就踏实多了。从事园林绿化这一行已经好多年，还想一直做下去。” 高永福喜形于色。赵曙东认为，农民经过培训，掌握了必要的技能，就可以持证上岗，对于他们来说就业的路子就宽了；有些农民由于没有职业资格证，这个企业做几天，那个企业在几天，这些人非常渴望有培训机会。

    多方联动  政府埋单落到实处

    在一片喊“渴”声中，经过多方努力，8月10日、9月11日，云南中云园林工程有限公司、玉溪红达园林工程有限公司、玉溪煊烽园林绿化工程有限公司、玉溪龙宇园林工程有限公司、红塔区绿帆园艺行、高新区见大市政工程有限公司、玉溪市锦苑园林工程有限责任公司、绿新公司8家企业的88名常年劳作在中心城区公园、单位和路边的农民工先后走进了教室，进行了为期一个月的园林绿化职业技能培训。

    据了解，这两次培训都是由市、区劳动就业局主办，8家企业选送工人参加，玉溪农业职业技术学院负责全程培训，玉溪新业咨询培训服务有限公司负责协调组织。

    参加培训者由玉溪农职院负责培训后，通过统一考试，颁发全国认可的劳动部绿化工的职业资格证书。考试后取得职业资格证的，培训费由劳动就业局支付。取得职业资格证书后，各参训企业和工人还签订了用工合同，参训企业还将为他们购买失业保险、医疗保险、养老保险，从而理顺了用工制度。通过这次培训，将探索推进农民工培训、就业、维权三位一体的运作模式，为农民工提供稳定的就业机会，确保企业依法用工，维护农民工合法权益。

    煊烽公司老总杨发元说：“以后我们用工，首先必须看对方有没有职业资格证书，有了职业资格证书公司就不必再进行培训了。”

    据介绍，玉溪市城市绿地率、绿化覆盖率和人均公共绿地面积分别达到了34.19％、35.91％和12.59平方米。2006年，玉溪市获得了“云南省园林城市”称号，标志着玉溪市的园林绿化水平达到了一个新的高度，也预示着对绿化专业技术人员的需求越来越大。对于绿化企业来说，企业的发展需要一大批具有一定素质的专业工人，有了这次初级工培训的基础，这些工人今后就可以晋升中级工、高级工，到那时，这批农民工就不愁找不到工作，这也是劳动就业局所希望的。所以，这次培训，不只企业是赢家，而是多赢。

    农职院关注“三农”社会实践

    玉溪农职院园艺系的姜跃丽老师毕业于中国农业大学，所学专业为观赏园艺，她是参加培训的8个老师之一。谈到培训，姜老师有太多的收获、太多的感动……

    感动之一，没想到这些农民工在生产实践中积累了那么丰富的经验。姜老师谈到，很多学员是在玉溪开始做绿化时就参与在其中，他们在公司工作了10多年，虽然没有经过正规的培训，但在工作过程中通过自己摸索，已积累了很多经验，从中也看到了他们对工作的珍惜和热爱。

    感动之二，学员刻苦的学习精神。姜老师谈到，一次她带学员到聂耳公园进行植物识别，中云集团的员工马丽由于年纪大，每讲一种植物她都要采摘回家，然后放到冰箱中反复识别，不理解的在上其他组的实训课时又赶来听。培训由于采取晚上上课，白天由每个老师分组带学生进行实训的方法进行，这些学员都是有家庭的，白天上完实训课，晚上7点就开始上理论课。他们不管刮风下雨，都按时赶到，尽管写字速度很慢，但每个人都坚持记笔记。刚开始的时候，大家都提不出什么问题，学到后面，大家都进入了角色，提出疑问也多种多样起来。

    感动之三，教师得到提高。姜老师谈到，作为专业教师参与这种培训也是一种锻炼。过去教的是在校学生，现在面对的是文化水平不是很高的农民工。为了达到教学效果，姜老师反复地和学员交流，寻找他们能够理解和接受的方法，并经常到各个公司了解情况，每个公司都跑了两遍以上，对自己今后承担此类教学任务积累了很多经验。通过培训，接触到了很多家公司，了解到了行业的需求及发展、管理、运作和人才的需求方向，今后自己对在校学生教学时将更有针对性。

    为保证教学效果，针对这期培训，学院首先到企业进行了解，掌握企业需要员工掌握哪些技能，他们对技能掌握到什么程度，需要加强哪些环节来制定教学方案。就拿中云公司来说，本来学院的计划是开设识图等方面的知识，但到了该公司后，了解到学员现在最薄弱的环节是病虫害的防治，对他们来说是一个难关，这也是共同性的问题。于是，学院围绕这一问题进行了强化，在一些实际操作中，教师先要学员做，然后找出不规范的地方，让他们反复练习，掌握园林机械的使用、病虫害的防治等。

    在教学中，学院还针对农民工维权问题专门安排了法律专业教师，针对农民工进城务工和维权方面的知识进行了讲授。教会他们如何用法律维护自己的权利，保护自己。通过培训，学院积累了大量的经验，了解到了公司和农民工的需求，有了这一切的准备和各方联动的运作模式，相信玉溪农职院成人技能培训的路将越走越宽。

编辑：宋礼春