“五四”青年节14岁至28岁的人群可享受半天假，这一新规看起来很美，但落实难。198期华商调查结果显示，参与调查的200多人中，92%的符合放假条件的青年没能享受到半天假，政府机关、大专院校、中学、事业单位、私企，不约而同地选择了“忽略”青年节和半天假，医院、餐饮等服务行业则明确表示，无法给员工放假，仅有西安海关等少数单位能够执行这一规定。

    若不补假86%的调查者“只能自认吃亏”

    对“五四”青年节放假上限年龄规定为28岁，29%的读者不赞同，认为如此设定没有依据；46%的读者表示认可，“因为‘五四’放假主要是针对青年学生”；另有25%的读者表示“无所谓”。

    关于事后是否应补休或补假，仅有5%的读者表示，单位或学校很重视员工权益，会安排事后补休；高达92%的读者则反映，单位或学校不管，不会安排补休；3%的读者表示，如果向领导要求，就会补假，不要求就不给补。如果单位或学校不安排补休，86%的读者无奈地选择“只能自认吃亏”。能够向领导争取、维护自己的休假权益的仅占10%，仅有4%的读者敢于向共青团组织或劳动保障部门反映或投诉。

　　“五四”放假，应制定强制性规定

    “五四”青年节放假半天怎么看？35%的调查者认为放假是“好事，有助于青年参加当天的集体青年活动，传承青年节文化”；17%的调查者认为“半天太短，跟没放一样，还影响工作或学习”；48%的读者给出的说法是缺乏有效监督。

    如何保障休假落到实处？42%的读者认为“五四”青年节半天假期应从立法角度予以明确；33%的读者持“制定强制性规定，不安排半天假日将被严肃处理”的意见；21%的读者则把希望寄于劳动部门在“五四”这天，对一些单位或学校进行突击检查上。（记者：耿彦红 实习生：高云）

来源：华商网

编辑：宋礼春