小李是省城某高校新闻专业的应届毕业生。前几天，河南有家矿业公司来学校招聘，他投递了应聘简历。经过简历筛选和第一次面试后，小李被通知进入第二次面试，但面试题目却把他吓了一跳：测试酒量和酒场应变能力。

    “应聘秘书居然要求喝半斤白酒，真让人费解。”虽然感觉公司的做法值得商榷，但为了得到这份薪水不错的工作，小李还是硬着头皮，跟随公司招聘人员来到了山大路某酒家进行现场测试。

    据小李介绍，参加面试的共三人，都是大学应届毕业生。落座以后，招聘人员拿出了两瓶５０多度的白酒，将每个杯子倒满后，半开玩笑地告诉小李等人，按照当地的喝酒规矩，需要一口“闷”——一口气喝掉一杯白酒。招聘人员这样解释测试原因：秘书的公关能力是他们考核员工素质的一个参考标准，未来的工作需要在应酬场合给领导“挡”酒，因此安排了这次测试考察应聘人员的酒量和酒场上的交际、应变能力。

    “我喝了两杯后就蒙了，头晕得难受，最后还是打了个电话让同学打车接回去的。”小李告诉记者，这是他第一次喝白酒，感觉特别难受，差点因不胜酒力当场呕吐。

    “这样的面试还是第一次碰到。”小李说，虽然通过了公司的酒量测试，但他最后主动放弃了下一轮面试。“公司考察应聘人员的交际礼仪和综合素质无可厚非，我们也能理解公司的这种考虑，但酒量测试作为面试内容却让人感到哭笑不得。”小李说，现在他与同学参加聚会时，已开始悄悄练习酒量。

    对此，记者随后采访了一些公司经理。山大路科技市场一家科技公司的高经理告诉记者，企业业务上难免需要员工在酒桌上应酬，“会喝酒才能拉近和客户的关系，否则就会失去市场和客户。”高经理告诉记者，这成了考察员工工作能力的一个不成文规定，但对企业来说也是无奈之举。

来源：齐鲁晚报

编辑：施慧莲