□玉溪新闻网讯（记者  武春荣/文  申进明/图）

杨锁柱  摄

    跨入2008年的玉溪农业职业技术学院迈进4月的流金时节，也一脚迈上了更新更高的发展征程，在这一年，学院推开了更为宽广的省外就业大门。

    省外就业签单喜讯频报

    今年3月，贵州六盘水烟草公司一次招考了玉溪农业职业技术学院22名农业系烟草栽培专业毕业生。紧接着，4月贵州黔西南烟草公司又来到农职院招考，和21名毕业生签下了就业协议。这批学生主要承担烤烟辅导员工作，实行年薪制，收入与工作业绩挂钩，双方签订劳动合同后，学生即可享受几大保险，用人单位还承诺学生工作一年后，只要他们愿意转户口，单位可帮落户。

    贵州是一个发展中的新烟区，黔西南州是贵州省第三大烟区，烤烟生产年产量从过去的10多万担发展到了50多万担，今年烤烟产量目标是实现60多万担，计划用三年时间向一百万担的年产量迈进。随着贵州烤烟生产的迅猛发展，烤烟生产技术人才紧缺，由此带来了烤烟栽培管理技术滞后、烟叶质量有待提高等系列问题。为解决这一发展瓶颈，六盘水和黔西南烟草公司把搜寻人才的目光落到了玉溪农职院。黔西南烟草公司人事科科长朱宗华说：“科研单位更注重理论，而我们这样的生产单位对动手能力看得更重。我们现在最需要的就是动手能力强，技术过硬，能指导农民栽种好烤烟的技术人员。通过多种渠道了解到玉溪农职院非常注重培养学生实践动手能力后，我们到玉溪农职院考察，到学生实习基地去看，学生的动手能力确实名不虚传。这次我们招了21名学生，明年我们还要到学院大量挑选人才。”

    玉溪是全国有名的优质烟区，玉溪农职院烟草栽培专业历史悠久，为玉溪培养了大批优秀的烤烟生产技术员，在上世纪八十年代至九十年代玉溪烤烟快速发展时期，玉溪各烟草公司骨干基本由农职院学生构成。如今黔西南烟草公司希望和农职院建立起更长远的合作关系，朱宗华说：“鉴于我们当地的烤烟发展实际需要，今后一段时间我们都会到农职院挑选人才，我们以后还会将我们的技术人员送到学院学习先进的烤烟生产技术，邀请学院老师到我们公司去传经送宝。”

    在学院理论与实践紧密接合，注重学生实际动手能力的办学理念引导下，不仅玉溪当地企业，省外企业也纷纷问讯前来招聘人才。学院招生就业处的万远举老师说：“今年省外大公司到学院大规模招考员工，在烟草栽培专业140多名毕业生中，先后分两批招聘了40多个学生，省外就业发展势头之好前所未有。”动科系毕业生同样供不应求，每年都有省外企业和学院联系招收职员。去年农职院组织了一批动科系学生到广州温氏集团顶岗实习，企业对这批学生好评如潮。温氏集团将于今年6月到学院招人，目前该集团和顶岗实习的40多位同学均有了合作意愿。负责在广州带实习生的动科系教师杨锁柱说：“温氏集团是全国有名的大型养殖企业，其下属子公司遍布全国各地。在集团的实习生待遇普遍比在玉溪的好，去年7月顶岗实习的那批学生中，做得好的到年底已拿到1万多元的薪水，每个月收入上千元，拿13个月的工资，年底有奖金，公司帮买保险。”

    一技在手就业不再难

    在农职院老师带领下，朱宗华一行前往学院设在大营街及春和的实习基地。正午时分，烈日炎炎，大棚里闷热异常，实习生忙着埋头工作。朱宗华感慨地说：“学生并不知道我们的身份及此行目的，我们到时现场没有老师在旁边监督，天气非常炎热，但学生都很自觉地工作，我们要的就是像这样能吃苦耐劳又敬业的毕业生。”

    学生实习基地是玉溪市和红塔区烟草公司租下的基地，还是中国农科院、省烟科所等的实验基地。农职院学生到基地，主要是配合专家和老师做科研实验，从烤烟育苗、移栽、中耕管理到采摘烟叶、烘烤等全程参与。其中春和的学生实习基地占地168亩，培育的烟苗可供1000多亩烟田栽种；马桥的实习基地，栽种着上万盆烤烟，主要做生物防治实验。随着对实习基地的深入了解，朱宗华对农职院实习生的认识也更进了一层。在实习基地，他不仅看到学生的吃苦耐劳精神，也对学生的实践动手能力有了更进一步的了解。他说：“学生在基地上不仅锻炼了动手能力，由于参与科研工作，他们接触到了先进的种植栽培管理技术，学到的东西也是最新和最前沿的。有的学生还参与基地管理工作，组织调度能力非常强，像这样的学生在基层锻炼一段时间，完全能够胜任诸如烟叶站站长等基层管理人员的角色。”

    从学生身上朱宗华看到了农职院培养学生的教学理念，重理论也重实践，同时还注重职业精神的培养。农职院教务处副处长钟建明说，现在都说大学生就业难，你只有一本毕业证书，就业肯定难，但如果你在学校通过学习确实掌握了一门技术，就业还会难吗。学院招生就业处处长李裕葵说，为了让学生拥有真才实学，通常在学生学习的最后一年安排他们到企事业单位顶岗实习，通过实习让所学与实践更好地结合起来，同时通过顶岗实习，使他们对自身发展有正确定位，在实习中培养职责精神，为以后找工作做好心理准备。

    李裕葵说，“我们培养出去的学生也是用人单位了解学院的一个窗口，我们经常会接到来自不同省市用人单位要求招聘毕业生的电话，他们中有很多是用了我们的毕业生后，感觉我们的学生工作上手非常快，几乎不用花时间培训，一来就能顶上工作岗位，而且我们的学生敬业精神强，吃苦耐劳。因为对用过的毕业生很满意，所以用人单位非常信任学院，一缺人就联系学院招人。”

    到省外不只为就业

    2007年，动科系学生杜龙升在老师的带领下和同学南下广州温氏集团顶岗实习。到广州后，杜龙升被分配到了集团下属子公司，那是个养殖规模达六七千头猪的大型养猪场，年出产上万头小猪，杜龙升负责饲养二至三百头猪。杜龙升说：“一个人养那么多头猪，刚开始还真吃不消，做了一段时间后，熟悉了整个养殖流程，也就很快跟上了。和玉溪的养猪场相比，那儿的养猪场规模大，管理规范，防疫很严格，养殖技术要求很高。只要你的猪养得好，不仅奖金收入上涨快，职位也升迁得快，很多场长等管理人员都是从最基层的工人做起一步步升迁上来的。在那儿实习了一段时间后，确实学到了很多东西。”

    李裕葵说，“每年都有省外用人单位到学校招人，但学院不会为了追求就业率，只要有人招，就推荐学生去。对省外用人单位，学院在作了细致考察后，有选择性地推荐给学生，用人单位必须是运作很规范的公司或企业，更重要的是我们的学生到了那儿要能学到东西。如果我们的学生大老远地跑过去，什么也学不到，只是被当作普通小工使唤，那我们还是不主张他们出去。”

    农职院立足于走出去的学生能学到玉溪本地学不到的东西的实际，放眼全国职技人才大市场，积极开拓省外就业市场。杨锁柱说，学院领导经常对老师们说，学生就业，不能只盯着本地，眼光要放得更开看得更长远。把学生送到省外大公司、大企业实习，目的还不仅是要为学生找一份待遇好点的工作，更重要的是让他们开阔眼界，学习省外先进的技术经验，等以后他们转回家乡工作或是创业，就能把所学的技术以及新观念、新思想带回来，推动玉溪经济不断向前发展，缩小与外地的差距。学院领导还鼓励，不仅学生要出去实习，老师也要出去看出去学习，不断刷新知识观念，这样教出的学生才能跟得上发展需要。

    农职院输送出去的毕业生为省外职技人才市场打开了一扇了解学院的窗口，也为学院开启了一道省外就业新通道，吸引省外用人单位、大公司、企业到学院招聘人才。同时学院还积极组织老师考察国内市场，努力拓宽省外就业渠道。李裕葵说，“眼下准备跑江浙，那边招聘广告设计人才的公司、企业很多，要过去看看情况，而且那边养殖业发展得很不错，有值得我们学习借鉴之处。此外贵州作为新兴烟区，正处于用人之际，我们的学生到那边后发展空间会比较大，所以最近还得去贵州几大烟区看看。”

    对在省外实习的学生，学院尽其所能地为学生完成学业提供便利。毕业论文，学生通过电子邮件的形式传来学院即可；学院派老师到学生实习地组织论文答辩工作；学院和实习地政府相关部门联系，专门为学生举办职业技能鉴定考试……学生在实习地就能完成毕业前该做的事情，免去来回奔波的舟车劳顿之苦。带学生到省外实习，实习老师是非常辛苦的。杨锁柱是负责带学生到广州实习的老师之一，他说学生实习点分散，学生无论是在工作上还是生活方面碰到困难，想到的第一件事就是打电话给老师，电话里解决不了的，作为老师必须马上赶过去处理，通常从一个实习点跑到另一个实习点，仅坐车就花去六七个小时。但是只要学生能高质量地完成顶岗实习，找到满意的工作，老师再怎么辛苦都是值得的。

编辑：梁晨曦