无标题文档
收藏本页 设为首页 法律声明
首页| 新闻| 时政| 社会| 生态| 商企| 县区| 专题 | 云烟之乡| 教育| 股市周报
财经| I T | 汽车| 房产| 旅游| 文化| 就业| 玉溪人| 花灯之乡| 深度| 青春档案
娱乐| 健康| 女性| 婚庆| 美食| 论坛 | 博客| 手机报| 聂耳故乡| 玉溪图库
  社会 | 专题 | 经济 | 法治 | 娱乐 | 体育 | 文化 | 评论 | 视频 | 图片 | 手机版| 论坛 |  

大学生就业状况调查(上)

http://www.yuxinews.com 2006-11-26 21:35:00

    三、茫然的跳槽一族

    市教育局一位人士说,大学生就业难要看难在哪里,确实有很多岗位虚席以待却无人问津,但你要看是些什么岗位,一个大学生,你让他当保安、扫大街,他愿意吗?一个家庭为孩子支付了大笔教育费用,最后只干了份连文盲都能做的工作,这样的事谁会愿意呢?
    毕业于云南民院的小刘认为,对大学生来说就业岗位是否能为个人提供发展空间很重要。她说:“我们班的一位同学找工作时,一家企业看中了她,工作很轻松,主要就是录入资料,她没去,因为用电脑打字是项技术活,只要愿意学谁都做得了,没有什么发展空间。我们班的同学除了一部分考公务员、考研、进事业单位外,很多人都选择了到媒体打工,虽然辛苦,但是我们学的就是新闻专业,一则专业对口,二则可以提高适应社会环境的综合能力。”
    小青说,中小企业对大学生的需求量大,但是大学生一般会选择到大型企业或机关事业单位就职,因为企业特别是小企业不能为其提供继续发展的平台。比如女职员,结婚前可以做得很好,可是一旦有了孩子,你靠什么去参与竞争,最终的结果只会是自动退出,在此期间,你靠什么生活呢?这是一个竞争的时代,如果在三十岁以前找不到自己的位置,四十岁、五十岁以后你靠什么去和年轻人打拼?所以我们愿意选择到那些能为我们提供继续发展的平台,提供健全的社会保障,福利待遇相对好的用人单位去工作。
    大学生的薪酬预期与用人单位所给的薪酬如果差距较大会直接影响就业。李裕斌说,据学校调查,学生期望的月薪在1000元以上,但是企业开出的月薪通常在600元至800元间,所以学生不愿意到企业就职。应届毕业生小刘说,和本地学生不一样,我们需要自己租房子,自己解决吃饭问题,手头还要有一点零花钱才够用,所以我们肯定得考虑月薪。一般来说,如果用人单位为我们买了保险,那么800元至1000元的月薪我们是可以接受的,如果没有买保险,我们期望月薪能超过1000元。
    大学生对个人价值取向、社会保障、发展空间和薪酬等等的预期,促使他们不断做出就业的选择,当社会提供的岗位与他们的预期之间落差较大时,他们只有在用人单位间不停地跳槽。小青毕业短短几个月,其间已换了两份工作,她说:“我目前在企业做服务工作,但我看不到继续干下去能有多大的发展前途。爸妈希望我当公务员,我已经报名参加考试了,目前边干边等考试结果。”

    四、企业:回报与付出不成正比

    谈起找工作的经历,小青说:“我曾到北城某企业应聘,当时感觉企业对我的表现很满意,没想到两天后,他们打电话说已经招到人了。据了解那人只是电大毕业的,学历不如我,表现也不如我。后来我问那家企业为什么不要我,他们说,以我的条件肯定不会呆长,如果刚把我培养出来,我就离开,那对企业来说是一笔损失。后来我又到另一家企业应聘文秘工作,企业提出要先签5年合同,我放弃了,因为我确实不可能在企业呆那么长时间。”
    由于大学生在企业的就职状况不是很稳定,企业更倾向于招用职高生或是有一技之长的中专生。百信集团总经理助理李建国说,尽管我们在试用期给大学生的薪酬比职高生和中专生多一点,但是用下来高学历的人才不如中等学历的人才好用。大学生实践经验少,动手能力差,又不安心工作,总想找一份更好的工作,干不了多长时间就辞职,能留下来的很少。而中低学历人才觉得自己知识不够用,学习劲头足,我们的店长中有很多人都是中专生、职高生出身,工作后自修大学文凭。玉溪水松纸厂厂长何金星说,我们曾到学校招聘了一批应届大学毕业生,大部分人嫌工作苦,来了后没干多长时间就走了。
    何金星说,企业招聘的人一般都是从最基层做起,经过三四年的培养才能掌握一定的技术,真正为企业做些事。应届大学毕业生才从学校出来,只有文化基础,在学校学的东西大部分都用不上。他们没有什么技能,也不具备应有的专业知识,只能让他们从车间做起,但他们觉得很委屈。一般的大学本科、专科生动手操作能力不比有一技之长的职业技术学校的学生强,他们的知识层次又达不到搞研究和深度技术创新的高度要求,结果在求职中陷入高不成低不就的尴尬境地。
    招聘大学生,企业同样有自己的预期。李建国说,在招聘员工时,很多大学生不是先问企业对他们的要求是什么,一来就问企业能给他们什么样的待遇,这让人非常反感。企业不是福利单位,企业要靠自己发工资,它不在乎大学生读书花了多少钱、有多高的学历,它需要知道大学生能为企业创造多少价值,但事实上招用大学生往往付出与回报不成正比。
    一方面是大学生就业难,另一方面是体制外用人单位特别是企业招聘高学历人才难,种种原因使双方均感到自己的预期不能够得到很好的实现,由此产生不满,加大了就业压力。与此同时,高学历人才就业格局已发生了不可逆转的改变,高校与大学生又将如何应对这种改变以适应就业的需要呢?                                                                                                                      □ 本报记者 武春荣 文/图

来源:玉溪日报

编辑:王鹏


相关链接:

公共图书馆的困境与出路

博物馆被谁冷落

流动摊点的管理难题

媒体从业人员生存状况调查

 

 共2页  第1页  [2] 
【打印】【关闭
 
 相关链接

     焦 点
    无标题文档

    滇中大地备耕忙

    节能减排进万家

    开展活动庆祝妇女节

    推进妇女儿童工作记

    Copyright © 2000-2006 YUXINEWS.com All Rights Reserved.
    中共玉溪市委宣传部 玉溪市人民政府新闻办公室 玉溪日报社 主办
    本站点所有内容为玉溪新闻网版权所有/未经许可不得转载及建立镜像
    制作单位:玉溪日报社出版部 
     网上投稿
    滇ICP备05001338号