编者按  近日，按照《玉溪市开展以科学发展观为指导的解放思想大讨论活动实施方案》的总体要求，根据玉溪高新区党委关于解放思想大讨论活动实施方案的具体安排，高新区党委中心学习组组织机关中层以上党员领导干部到沃森、维和、创新、中烟四户企业进行了实地学习、参观；接着，开展了理论学习活动。高新区党员领导干部结合园区实际，围绕如何贯彻落实科学发展观，充分发挥高新区地理、区位、基础设施、产业聚集和管理机制的比较优势，大力培植高新技术产业，不断推进新型工业化发展等方面，集中进行了学习交流发言。以下是高新区党委、管委会主要领导发言摘要。

    陈兴隆  思想大解放　 促进大发展

    玉溪高新区党委书记陈兴隆说，这一次解放思想以十七大为标志，提出科学发展观，必将使我国迈入以人为本，构建和谐社会的发展正轨，主题就是科学发展，目的就是通过思想大解放促进大发展。

    解放思想核心在发展，关键在领导。解放思想大讨论是否取得实效，关键在各级领导干部是否真正解放思想。领导干部思想解放的程度，决定着发展的速度，不论哪一个时期、哪一个环节，领导的思想解放了发展就快，领导敢过江，群众敢下海。

    领导干部能不能解放思想，思想解放到什么程度，取得什么样的成果，直接影响一个单位、一个部门、一个地方的发展走向和改革创新的力度。正像老百姓讲的一样：村看村，户看户，群众看着党支部。因此，高新区的各级领导干部都应自觉地联系自己的实际，把自己“摆进去”，认真查找制约高新区科学发展的问题和根源，在解放思想上走在前面。每一位同志都应当立足自身，梳理思想，检视言行，深刻地审视自己。必须从自身做起，破除“看”的思想，“守”的观念，“怕”的心理，首先把自己解放出来，带头打破束缚发展的思想观念、条条框框，带头摒弃制约科学发展的消极思想，把自己真正置身于解放思想大潮中，尤其是党委成员、各支部书记、各局室负责人要争做解放思想的排头兵，充分认清自己肩负的责任，力求在解放思想大讨论中做到思想上重视，态度上坚决，行动上自觉，带头开展调查研究，带头查摆问题，带头进行自我剖析，带头改进工作措施，为广大干部群众树立榜样。

    抓住学习、反思、创新三个环节，解决思想观念问题、体制机制问题、工作作风问题、提高领导水平问题，注重提高五个方面的能力：提高科学发展的能力，把发展作为最大的任务、最硬的道理，作为第一要务、第一要求，克服困难完成任务；提高战略思维能力，思想观念要跟得上发展的潮流，时代的步伐，做到思想上领先一步，观念上超前一步，行动上朝前一步，高标准、高品位、高目标奋发前行；提高创新能力；提高构建社会的能力；增强全心全意为人民服务的能力。

    李宁  解决实际问题  促进改革创新

    高新区党委副书记李宁说，高新区党委结合高新区实际，在党员干部职工中开展解放思想大讨论，力求在新的历史条件下，继续解放思想，推动改革创新，以思想大解放促进园区大发展。这是事关高新区近年和未来发展的大事，十分及时、必要。

    李宁说，玉溪高新区近年来，虽然取得了较大的发展，但面对新的形势和任务，仍然有很多的不足。如关系不顺，体制机制方面的问题难以落实。从项目征地、公共设施配套、项目用地、项目入区的方方面面的协调难度都在不断地加大。党的建设只能维系机关日常工作，对园区范围内的党组织只能按原状管理，因而要加强园区整个区域范围党的建设困难多，队伍建设难度大。近几年来，由于一直在现行体制下运行，机构人员等方面的问题一直难以落实。

    李宁认为，一个地区、一个单位能不能解放思想，关键是领导，关键在党委、管委会及各局室和党组织的领导班子。领导干部要从我做起、从自身做起，把自己“摆进去”，带头亮思想、找差距、抓整改，坚持边学边改、边整边改，着力解决自身存在的突出问题，着力解决群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题，充分展示求真务实的优良作风。领导干部作为解放思想的表率，还体现在敢于负责，认真抓好本部门、本单位的解放思想大讨论活动上。领导干部作为解放思想的表率，更深层的要求，就是领导干部要带头解决实际问题。开展解放思想大讨论活动，就是要把是否解决了目前高新区发展中的问题，是否解决了部门在工作中出现的新问题作为标准；要把是否解决了群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题和群众是否满意作为衡量活动成效的重要标准。只有真正把发展中面临的问题逐一解决了，解放思想大讨论才会得到广大干部群众的衷心拥护和大力支持，才会取得实实在在的效果。

    李明荣  拓展新思路  谋求新发展

    高新区管委会主任李明荣说，玉溪高新区作为全市在新的历史时期经济社会发展的试验示范区，在新一轮解放思想中，义不容辞，责无旁贷，必须以更加饱满的政治热情和良好的精神状态，不断研究新情况，发现新问题，拓展新思路，探索新路子，谋求园区新的更大的发展。

    当前，高新区管委会必须着力解决好三个方面的问题：坚定不移地把加快发展作为园区的根本任务和中心工作；坚定不移地把扩大开放作为园区新发展的重要途径；坚定不移地把改革创新作为园区的立区之本。

    当前，高新区正处在大力实施“二次创业”，全面加快发展的关键时期，既有难得的机遇和条件，也面临诸多的矛盾和压力。要进一步明确高新区主要功能定位，就是全市高新技术产业的重要聚集地、科技成果产业化的孵化器、科技创新和体制创新的示范区、全市经济发展的重要增长极。要自加压力，确立新的发展目标，我们的总体目标就是要建立生态、创新、开放、和谐高新区，其发展目标是，到2012年园区地方生产总值达到50亿元、工业总产值达到100亿元、财政总收入超过5亿元。必须重点解决好三个方面的问题：进一步解放思想、更新观念、牢固树立大开放大发展，不开放不发展的意识；要转变作风、强化服务，建设和营造良好的对外开放环境氛围；要进一步强化招商引资工作。园区的发展必须依靠具体项目来支持，项目的建设必须依靠各个投资者来完成。

    要坚决破除一切不合时宜，阻碍发展的陈旧观念和不良习气。要弘扬“拼搏、务实、廉洁、高效”的园区精神，树立敢想、敢干、敢为天下先的思想，倡导并形成一种先干不争论，先试不议论，先做不评论，允许探中失误，不允许等待中无为，在干中总结经验，在干中完善政策，齐抓共管，多方协调，形成合力的风气和氛围。

    要深化改革，强化创新，积极探索适合高新区发展的管理体制。加大科技创新力度，推动园区经济的可持续发展。要通过不懈地努力，使高新区真正成为引领全市科技创新、走发展新兴工业化道路、实施产业结构战略性调整的领头羊。

    李维忠　把加快发展作为最根本要务

    玉溪高新区管委会副主任李维忠说，从各个时期解放思想的历程来看，每一次解放思想大讨论，都取得了预期的实效。这次解放思想大讨论的核心是深入贯彻落实科学发展观，实现经济社会又好又快发展。

    第一次解放思想，以1978年真理标准大讨论为标志，突破了“两个凡是”，实现了以阶级斗争为纲到以经济建设为中心的工作重心转移；第二次解放思想，以1992年小平南巡讲话为标志，冲破了姓社还是姓资的束缚，使我国走上了建立社会主义市场经济的轨道；这一次解放思想提出科学发展观，必将使我国迈入以人为本，构建和谐社会的发展正轨。

    李维忠说，通过大讨论活动，深刻领会了科学发展观的科学内涵，精神实质和根本要求。解放思想，关键在领导，重点在实践，核心在发展。就玉溪高新区而言，要把全体干部职工的思想和行动统一到科学发展观上来，解决好发展中遇到的困难和问题；必须把加快发展作为最根本的要务，作为二次创业的第一大事，总揽全局的第一要求。保持一定的发展速度，力争每年上一个新台阶。

    李维忠说，要破解难题，解决问题，推动工作，促进发展。要有针对性，要从主观方面查找不适宜发展、阻碍发展的思想障碍。思想认识上存在差距，就带来行动上的差距。一定要把自己“摆进去”，查一查自己，查一查本单位、本部门有没有在思想认识上存在差距，存在思想顾虑，小富即安，小富即满。查找问题要深刻，整改要有力度，不能流于形式，不能做表面文章，发展思路要清晰。目标要明确，确保项目能够落实，着力破解难题。聚集产业、快速发展是高新区暨定的工作任务。必须两眼向外，凡符合高新区发展的资源，都要想办法引进来、请进来、拉进来，为我所用，促我发展。必须把招商引资作为园区发展的主要手段，要认清责任，明确目标，创新工作思路，做到人人有任务、个个有目标，切实在招商引资工作上有新突破。

    张云超  从自满和封闭中解放出来

    玉溪高新区管委会副主任张云超说，解放思想、科学发展，要求自己进一步学习贯彻落实党的十七大精神，紧密结合高新区实际，创造性地开展工作，把十七大宏伟蓝图变成具体工作实践，以扎实的工作作风和良好的工作状态，积极开拓创新，努力推进高新区经济社会和谐发展。

    张云超说，要着力在思想创新、观念创新和提高解决实际问题能力等方面取得突破。高新区要从自满和封闭中解放出来，认真学习发达地区的先进理念和先进经验，围绕创新招商引资的思想方式解放思想，围绕干部人事制度、分配制度改革和岗位业绩化管理等方面解放思想。通过思想大解放，在全区上下形成一股冲击波，冲破养尊处优、不思进取、看摊守业的思想意识，增添有大追求、干大事业、谋大发展的勇气和魄力；冲破因循守旧、制度和机制障碍，敢想前人没有想过的蓝图，敢干前人没有干过的事情，敢走前人没有走过的道路，树立敢于负责、敢担风险的精神和勇气，坚决克服和反对那种怕失误而丧失发展机遇、怕负责任却不怕发展慢的不良现象。

    要切实把招商引资工作作为第一要务、第一要事、第一政绩抓紧抓好。在软环境营造上，要做到凡是能不予审批的项目和事项一律不再审批，按照流程最短、效率最高、收费最少、标准最低的原则，再造高新区项目审批流程。要进一步完善和优化“一个窗口对外、一站式办结、一条龙服务”的模式。落实最严厉的问责制度、最严格的限时办结制度和最严肃的服务承诺制度。

    在硬环境建设方面，要突出抓好自然环境建设工作，达到白天绿化、美化，晚上亮化；要抓好管理的优化工作，倡导人与人之间互相尊重，互相关爱，在日常工作中努力营造以人为本、以人为主、与人为善、心平气和、开诚布公的氛围；要提升园区环境的整体功能，采取切实可行的措施，坚决完成市下达的环保责任目标，全面启动生态园区建设工作。

编辑：宋礼春