随着中国烟草“创新年”活动的深入开展，云南玉溪烟草实施“转变职能、创新管理、提升水平”课题研究的步伐也在加快。

　　为保障玉溪烟草持续健康稳步发展，2007年6月中下旬，玉溪市烟草公司分赴全国北京大学、清华大学、北京农大、南京农大、复旦大学等重点高校招聘了30多名硕士研究生、博士生。7月下旬，新招聘人员陆续来到玉溪市公司报道。

　　8月4日至9日，玉溪市公司筹备良久的新员工培训规划如期进行。此次新员工培训，内容丰富、精彩、实用，包括拓维培训、军训、职业素质培训、认知培训、才艺展示晚会、参观公司卷烟营销中心、考试、总结等内容，目的是培养新员工吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风、团队协作的意识，让新员工尽快从学生角色转变为一名合格的职业人，融入玉溪烟草的大家庭。

　　8日至9日，公司邓小刚局长、施文荣副书记、曾德强副局长、刘威副局长、李春明副经理还为新员工进行了专题授课。几位领导分别从专卖管理制度、烤烟生产经营、卷烟营销、管理制度、烟草工作站工作流程等诸多方面向新老员工进行了很认真的介绍和讲授，为让新员工对玉溪市烟草公司系统工作情况有更快更多的了解。各位领导都精心准备多媒体演示课件，图文并茂、深入浅出、通俗易懂，为新员工们做了精彩的讲授。

　　邓小刚局长以玉溪烟草的昨天、今天和明天为题，从玉溪烟草的历史沿革、人力资源、机构设置，玉溪烟草种植发展历程、成功经验等方面认真地讲述了玉溪烟草曾经辉煌的过去和正在欣欣向荣、蓬勃发展的今天。同时也把玉溪烟草存在的主要问题和当前所面临的形势向新员工们作了分析介绍。

　　在展望企业美好的明天时，邓局长结合自身的工作经历，谆谆教导新员工们要去掉头上名校的光环，真诚做人，踏实做事，从零开始、从最基层的工作做起，不断地提高自己，超越自己，为玉溪烟草美好的明天贡献青春和智慧。

　　“育才纳贤、吐故纳新”是一个企业发展的源动力。据悉，为历练来自五湖四海的高才生，新招聘的30多名硕士生、博士生从8月10日起，将全部分配到乡（镇）烟站工作，看以实际工作的综合表现再合适分配新岗位。（李翠萍 杜利蔷）

来源：云南省烟草学会

编辑：宋礼春